Andra nyheter

SSABs Karin Josefsson pratar karriärråd i Veckans Affärers panelsamtal

Ledarskap
08 december 2017 12:50 CET
SSABs Karin Josefsson pratar karriärråd i Veckans Affärers panelsamtal
Karin Josefsson, som tog plats på Veckans Affärers lista över Sveriges Supertalanger 2017, har jobbat på SSAB i 5 år. Efter att ha varit en del av SSABs Business Development-program har hon haft flera roller i ledande befattningar och arbetar nu som enhetschef inom SSAB. 

Förutom att ha blivit utsett till en av Sveriges 101 Supertalanger har SSABs Karin Josefsson dessutom blivit utsett till Framtidens kvinnliga ledare av organisationen Ledarna och vunnit Universum och Saabs utmärkelse Årets kvinnliga förebild.

I fredags var Karin huvudpersonen på Veckans Affärers frukostsamtal ”Årets kvinnliga förebild vågar ta plats i en mansdominerad bransch” för att dela med sig av sina karriärtips och erfarenheter från stålbranschen. Här kan ni läsa några av Karins tips och råd.

Vad är ditt bästa tips till studenter som snart ska ge sig ut i arbetslivet?

Våga säga ja när det dyker upp roliga utmaningar! Även om du själv är osäker på om du fixar det, om någon annan tror på dig finns det ingen anledning för dig att inte göra det. Jag brukar också försöka uppmuntra studenter och personer som befinner sig i början av sin karriär att göra det man är intresserad av och tycker är roligt. Var dig själv och var nyfiken.

Vad förväntar du dig från dina medarbetare som rapporterar till dig?

Jag brukar säga att jag ser mig som en sköld. Jag står alltid bakom mina medarbetare mot andra i organisationen och det är okej om man inte kan eller inte förstår någonting. Det jag förväntar mig tillbaka är att de gör sitt bästa och säger till när de stöter på problem, oavsett om det handlar om tidspress eller ett hinder de inte kommer förbi. Det är också den mentaliteten jag förväntar mig från mina chefer. Om jag gjort mitt bästa för att lösa situation X så förväntar jag mig att de tar ansvar för att hjälpa mig.

Har du några tips på hur du arbetar för ett inkluderande ledarskap som du tror att andra chefer kan ha nytta av?

Jag försöker hela tiden vara uppmärksam på potential och hjälpa folk att växa. Alla ser sig inte som en framtida chef, av olika anledningar, och bilden av sig själva och sin karriär kan bli lite av en inre barriär. Ett CV säger inte allt, det är oftast viktigare att lära känna personen och det gör man bäst i den personliga kontakten. Det finns heller inget facit på hur en ledare är, det handlar om att vara lyhörd och hitta potentialen i medarbetarnas arbete – och det behöver inte alltid vara den som syns eller hörs mest.

Du var en del av ett av SSABs Business Development-program, vad har det betytt för din karriär?

Det har variovärderligt. I programmet får man chansen att lära känna flera delar av bolaget och massor av människor som man inte hade fått möjligheten att träffa på så kort tid. För mig personligen så fick flera olika chefer se mig jobba i konkreta projekt och det tror jag spelade en stor roll i deras beslut att våga satsa på mig. Nu, några olika tjänster senare, har jag en stor fördel av det nätverket jag har och det har jag fått tack vare programmet.

Kategori och taggar

Relaterade artiklar

okt 18Andra pressmeddelanden
Ledarskap
Karriär

Eva Elfving har utsetts till ny plats- och produktionschef för SSAB Borlänge. Hon tillträder sin nya roll den 1 november. Eva kommer senast från rollen som chef för kallvalsningen i Borlänge och...

jun 3Andra pressmeddelanden
Ledarskap
Rekrytering

Karin Palmqvist har utsetts till ny plats- och produktionschef för SSAB i Oxelösund med tillträde den 1 juli 2024. Hon axlar därmed ansvaret för arbetet med SSABs fossilfria omställning i Oxelösund,...

mar 6Andra nyheter
Ledarskap
Karriär
Utmärkelse
Mångfald

Kvinnoanpassade skyddskläder saknades när Lotta Jakobsson började på SSAB för över 20 år sedan. Idag är situationen helt annorlunda, med kvinnor i chefspositioner och i produktion. Nu hedras Lotta...