Inkludering och mångfald
Vi är verksamma globalt och har cirka 14 000 medarbetare med olika förmågor, kompetenser och erfarenheter i fler än 50 länder. På SSAB strävar vi efter en inkluderande kultur där vi erkänner olikheter som en viktig del av vår framgång.
Vårt arbete inom inkludering och mångfald
SSABs arbete inom inkludering och mångfald syftar till att säkerställa ett inkluderande arbetssätt i koncernen och att alla anställdas kompetens kommer till sin rätt, samt att motverka diskriminering i alla former. Området är en viktig del i arbetet med att skapa en god företagskultur och för att SSAB ska kunna attrahera och behålla medarbetare i framtiden.
SSAB deltar sedan tidigare i flera olika nätverk som syftar till att öka mångfalden i stålbranschen, till exempel Tekniksprånget i Sverige, Women in Tech Finland, Inklusiiv i Finland och Association of Women in the Metal Industries i USA.
Ambition
SSAB har en långsiktig ambition om att arbetskraften, både anställda och chefer, ska bestå av minst 30 % av vardera kön vid 2035. Arbetet inom inkludering och mångfald följs upp genom interna KPI:er.
Gemenskap
Vara en ansvarsfull partner och förbättra vårt rykte som företag och arbetsgivare.
Personalstyrka
Locka, anställa och främja en personalstyrka med mångfald för framtiden.
Arbetsplats
Utveckla en inkluderande och innovativ arbetsplats.