SSAB Investerare Bolagsstyrning Ersättning till ledande befattningshavare

Ersättning till ledande befattningshavare

Ersättningar och förmåner till koncernledningen1) Vd Övrig koncernledning
 MKr  2023 2022 2023 2022
 Fast lön 2)  14,1  13,6  12,9  39,7
 Övriga förmåner 3) 

 0,4

 		 0,4 0,4 2,3
 Kortfristig rörlig lönedel, utbetald 4)  7,1 4,9 0,0 12,3
 Långfristig rörlig lönedel, utbetald 4)  2,6 2,1  1,0  8,3 
 Summa ersättningar, före sociala kostnader och pensionskostnader  24,2 21,0 14,3 62,6
 Sociala kostnader  7,6 6,6  4,5  9,9 
 Pensionskostnader  6,3 6,1 5,8 14,4
 Summa  38,1 33,8  107,4  86,9 
1) Omfattar ersättning till 11 (11) koncernledningsmedlemmar för hela räkenskapsåret.
2) Ingår utbetalning till vd avseende semesterersättning med 0,3 (0,3) Mkr samt kostnadsersättning för tjänstebostad med 0,3 (0,3) Mkr.
3) Avser främst bostadsförmån samt bilförmån.
4) Utbetalningarna avser ersättning som intjänats tidigare år. Ersättningen för 2023 är inte känd vid bokslutstillfället, dels på grund av att jämförelse görs med konkurrenter som ännu inte redovisats sina siffror, dels på grund av att styrelsen kan besluta att sänka ersättningen om särskilda skäl föreligger, så redovisas ersättningar det år utbetalning skett. Bokförda rörliga lönedelar för 2023 för hela koncernledningen uppgick till 56,2 (41,0) Mkr.

Ersättningar till koncernledningen

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare finns i förvaltningsberättelsen. Ersättningen till vd behandlas vidare i Ersättningsrapporten. Vd:s och övriga koncernledningens ersättning bestod av fast lön, en kortfristig rörlig lönedel samt en långfristig rörlig lönedel.

 

Kortfristig rörlig ersättning

Den kortfristiga rörliga lönedelen för 2022 (utbetalad under 2023) relateras till: A) tre koncernmål 1. EBITDA-marginal i förhållande till en jämförelsegrupp (Arcelor Mittal Europe, BE Group, JFE, Kingspan, Klöckner, Lindab, Nucor, Salzgitter, Tata Steel Europe, US Steel and Voestalpine), 2. nettorörelsekapital i förhållande till försäljningen och 3. ett hållbarhetsmål med fokus på säkerhet, vilket mäts genom olycksfrekvens kombinerat med B) divisionsmål som kan vara finansiella och operationella.

För vd står det individuella målet för 15 % av den kortfristiga rörliga lönedelen, de övriga 85 % relateras till SSABs koncernmål. För gruppfunktionscheferna står koncernmålen för 100 % och för divisionscheferna består 40 % av koncernmål samt 60 % av divisionsmål.

Den kortfristiga rörliga lönedelen är maximerad till 75 % av årslön för vd och 50 % för övriga utom för divisionschefen för SSAB Americas som har en rörlig ersättning som är konkurrenskraftig på den lokala marknaden. Målutfallet är 60 % av årslön men kan vid mycket god lönsamhet uppgå till maximalt 180 %. Utfallet av den utbetalda kortsiktiga rörliga ersättningen under 2023 i förhållande till årslön var 54,5 (39,8) % för vd och i genomsnitt 49,0 (33,9) % för de övriga koncernledningen.

Ersättningar till anställda

 

Långfristig rörlig ersättning

Ett koncerngemensamt, långfristigt incitamentsprogram omfattar vissa nyckelpersoner, däribland bolagets vd och övriga ledande befattningshavare. Programmets syfte är att främja bolagets förmåga att rekrytera och behålla särskilt viktiga medarbetare.
Långfristiga incitamentsprogram
Program  2023 - 2025  2022 - 2024  2021 - 2023 2020 - 2022
Maximalt antal deltagare  160 150 150 150
Utbetalas Kontant 2026 Kontant 2025 Kontant 2024

Kontant 2023
Resultatkriterier 1) 2) 3)  Totalavkastningen på SSAB-aktien i förhållande till en jämförelsegrupp av bolagets konkurrenter samt försäljning av utsläppsfria produkter. Totalavkastningen på SSAB-aktien i förhållande till en jämförelsegrupp av bolagets konkurrenter. SSAB-aktien i förhållande till en jämförelsegrupp av bolagets konkurrenter samt avkastning på sysselsatt kapital. SSAB-aktien i förhållande till en jämförelsegrupp av bolagets konkurrenter samt avkastning på sysselsatt kapital.
Maximalt utfall, ledande befattningshavare 4) 40% av årslön 35% av årslön  25% av årslön 25% av årslön
Maximalt utfall, andra deltagare 4)  30%–20% av årslön 30%–20% av årslön 20%–15% av årslön 20%–15% av årslön
Beräknad maximal årlig kostnad, inklusive sociala kostnader, Mkr 5)  160  120 79 80
Realiserad utbetalning vid programslut 6)   n/a n/a n/a  92,5%
1) Jämförelsegruppen omfattar ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp och US Steel för program 2020 och 2021.
2) Jämförelsegruppen omfattar 70 % av ståljämförelsegruppens genomsnitt (ArcelorMittal, JFE, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, Voestalpine, US Steel) och 30 % av Stockholm OMX30 Index för program 2022.
3) Jämförelsegruppen omfattar 70 % av ståljämförelsegruppens genomsnitt (ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, US Steel, Voestalpine) och 30 % av Stockholm OMX30 Index för program 2023.
4) För deltagare i Nordamerika är programmen också kopplat till SSAB Americas resultat samt räntabilitet av sysselsatt kapital och utfallet maximerat till 20 %–90 % av den fasta lönen för program 2020 och 2021 och 24 %–108 % av den fasta lönen för program 2022 och 2023.
5) Årlig kostnadsestimat är baserat på en kontinuerlig bedömning av utfallet för treårsperioden.
6) För deltagare i Nordamerika var utbetalningen 101,3 % för 2020-års program

Uppsägning av anställning och pensionering

För vd och den övriga koncernledningen gäller en uppsägningstid om 12 månader från företagets sida. Därutöver utgår i en sådan situation avgångsvederlag motsvarande 12 månadslöner för vd och 6 månadslöner för den övriga koncernledningen. Vid egen uppsägning från vd eller den övriga koncernledningen är uppsägningstiden 6 månader och det finns ingen rätt till avgångsvederlag. Rörliga lönedelar intjänas under uppsägningstiden endast om vd kvarstår i aktiv tjänst.

Vd:s pensionsålder är 65 år. Pensionen är avgiftsbestämd och täcks av försäkringar, och år 2023 uppgick kostnaden till 45 (45) % av den fasta lönen. Intjänad pension är oantastbar men premiebetalningarna upphör vid anställningens upphörande. Tidigaste pensionsålder för den övriga koncernledningen är 62 år och pensionerna är avgiftsbaserade förutom Olavi Huhtala som sedan sin anställning i Rautaruukki fortsätter att omfattas av det förmånsbaserade pensionssystemet via Rautaruukin Eläkesäätiö med en möjlighet att gå i pension vid 60 års ålder, samt Charles Schmitt, vars pension är i enlighet med amerikansk lagstiftning och praxis.