Ersättning till ledande befattningshavare

Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Mkr

Vd2)
2024
Vd2)
2023
Övrig koncernledning3)
2024
Övrig koncernledning3)
2023
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Fast lön 4)

Vd2)
13,8
Vd2)
Övrig koncernledning3)
44,0
Övrig koncernledning3)
45,7
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Övriga förmåner5)

Vd2)
0,2
Vd2)
0,4
Övrig koncernledning3)
2,1
Övrig koncernledning3)
1,6
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Kortfristig rörlig lönedel, utbetald6)

Vd2)
10,1
Vd2)
7,1
Övrig koncernledning3)
26,3
Övrig koncernledning3)
21,6
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Långfristig rörlig lönedel, utbetald6)

Vd2)
2,7
Vd2)
2,6
Övrig koncernledning3)
9,9
Övrig koncernledning3)
10,9
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Summa ersättningar, före sociala kostnader och pensionskostnader

Vd2)
26,8
Vd2)
24,2
Övrig koncernledning3)
82,3
Övrig koncernledning3)
79,8
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Sociala kostnader

Vd2)
8,5
Vd2)
7,6
Övrig koncernledning3)
13,7
Övrig koncernledning3)
13,5
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Pensionskostnader

Vd2)
6,0
Vd2)
6,3
Övrig koncernledning3)
14,5
Övrig koncernledning3)
14,1
Ersättningar och förmåner till koncernledningen1)

Summa

Vd2)
41,3
Vd2)
38,1
Övrig koncernledning3)
110,5
Övrig koncernledning3)
107,4
1) Omfattar ersättning till 11 (11) koncernledningsmedlemmar för hela räkenskapsåret.
2) Inkluderar Johnny Sjöström från 28 oktober till 31 december 2024 och Martin Lindqvist från 1 Januari till 27 Oktober 2024.
3) Inkluderar Johnny Sjöström från 1 Januari till 27 Oktober 2024.
4) Ingår utbetalning till vd avseende semesterersättning med 0,3 (0,3) Mkr samt kostnadsersättning för tjänstebostad med 0,1 (0,3) Mkr.
5)Avser främst bostadsförmån samt bilförmån.
6)Utbetalningarna avser ersättning som intjänats tidigare år. Bokförda rörliga lönedelar för 2024 för hela koncernledningen uppgick till 53,1 (56,2) Mkr.

Ersättningar till koncernledningen

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare finns i förvaltningsberättelsen. Ersättningen till vd behandlas vidare i Ersättningsrapporten. Vd:s och övriga koncernledningens ersättning bestod av fast lön, en kortfristig rörlig lönedel samt en långfristig rörlig lönedel.

Kortfristig rörlig ersättning

Den kortfristiga rörliga lönedelen för 2023 (utbetalad under 2024) relaterades till: A) tre koncernmål:

  1. EBITDA-marginal i förhållande till en jämförelsegrupp (Arcelor Mittal Europe, BE Group, JFE, Kingspan, Klöckner, Lindab, Nucor, Salzgitter, Tata Steel Europe, US Steel and Voestalpine),
  2. Operativt kassaflöde i förhållande till justerat rörelseresultat före avskrivningar och 3. ett hållbarhetsmål med fokus på säkerhet, vilket mäts genom olycksfallsfrekvens kombinerat med B) divisionsmål som kan vara finansiella och operationella.

För vd och gruppfunktionscheferna står koncernmålen för 100 % och för divisionscheferna består 40 % av koncernmål samt 60 % av divisionsmål.

Den kortfristiga rörliga lönedelen är maximerad till 75 % av årslön för vd och 50 % för övriga utom för divisionschefen för SSAB Americas som har en rörlig ersättning som är konkurrenskraftig på den lokala marknaden. Målutfallet är 60 % av årslön men kan vid starka resultat uppgå till maximalt 180 %. Utfallet av den utbetalda kortsiktiga rörliga ersättningen under 2024 i förhållande till årslön var 75 (54,5) % för vd och i genomsnitt 60,2 (49,0) % för de övriga koncernledningen.

Med hänvisning till hållbarhetsfrågor kopplat till ersättning (GOV-4) så omfattas alla anställda som har kortfristig rörlig ersättning i enlighet med globala instruktioner (cirka 2 100 anställda) av gruppmålet hållbarhet med fokus på säkerhet. Utöver det kan divisioner och dotterbolag ha ytterligare hållbarhetsmål på enhetsnivå. Detaljer avseende vd:s mål och utfall presenteras i Ersättningsrapporten.

Ersättningar till anställda, forts.

Långfristig rörlig ersättning

Ett koncerngemensamt, långfristigt incitamentsprogram omfattar vissa nyckelpersoner, däribland bolagets vd och övriga ledande befattningshavare. Programmets syfte är att främja bolagets förmåga att rekrytera och behålla viktiga medarbetare. Med hänvisning till hållbarhetsfrågor kopplade till ersättning (GOV-4) har SSAB för närvarande ingen direkt koppling mellan ersättningsprogrammen och målen för minskning av växthusgasutsläpp eftersom de stora effekterna av omställningsplanen inte förväntas ske förrän om några år. I de nu aktiva långsiktiga incitamentsprogrammen är ett av målen försäljning av utsläppsfria produkter, se nedan tabell. Målnivåerna beslutas av årsstämman, se respektive kallelse.

Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Program
Långfristiga incitamentsprogram
2024–2026
Långfristiga incitamentsprogram
2023–2025
Långfristiga incitamentsprogram
2022–2024
Långfristiga incitamentsprogram
2021–2023
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Maximalt antal deltagare
Långfristiga incitamentsprogram
160
Långfristiga incitamentsprogram
160
Långfristiga incitamentsprogram
150
Långfristiga incitamentsprogram
150
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Utbetalas
Långfristiga incitamentsprogram
Kontant 2027
Långfristiga incitamentsprogram
Kontant 2026
Långfristiga incitamentsprogram
Kontant 2025
Långfristiga incitamentsprogram
Kontant 2024
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Resultatkriterier 1) 2) 3) 
Långfristiga incitamentsprogram
Totalavkastningen på SSAB-aktien i förhållande till en referensportfölj samt total försäljning av stål utan fossila koldioxidutsläpp
Långfristiga incitamentsprogram
Totalavkastningen på SSAB-aktien i förhållande till en referensportfölj samt total försäljning av utsläppsfria produkter
Långfristiga incitamentsprogram
Totalavkastningen på SSAB-aktien i förhållande till en referensportfölj
Långfristiga incitamentsprogram
SSAB-aktien i förhållande till en jämförelsegrupp av bolagets konkurrenter samt avkastning på sysselsatt kapital
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Maximalt utfall, ledande befattningshavare 4)
Långfristiga incitamentsprogram
40 % av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
40 % av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
35 % av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
25 % av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Maximalt utfall, andra deltagare 4) 
Långfristiga incitamentsprogram
30%–20% av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
30%–20% av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
20%–15% av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
20%–15% av årslön
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Beräknad maximal årlig kostnad, inklusive sociala kostnader, Mkr 5)
Långfristiga incitamentsprogram
166
Långfristiga incitamentsprogram
160
Långfristiga incitamentsprogram
120
Långfristiga incitamentsprogram
79
Långfristiga incitamentsprogram
Långfristiga incitamentsprogram
Realiserad utbetalning vid programslut 6) 
Långfristiga incitamentsprogram
n/a
Långfristiga incitamentsprogram
n/a
Långfristiga incitamentsprogram
n/a
Långfristiga incitamentsprogram
92,5%
1) Jämförelsegruppen omfattar ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp och US Steel för program 2021.
2) Jämförelsegruppen omfattar 70 % av ståljämförelsegruppens genomsnitt ArcelorMittal, JFE, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, Voestalpine, US Steel och 30 % av Stockholm OMX30 Index för program 2022.
3) Jämförelsegruppen omfattar 70 % av ståljämförelsegruppens genomsnitt ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, US Steel, Voestalpine och 30 % av Stockholm OMX30 Index för program 2023 och 2024.
4) För deltagare i Nordamerika är programmen också kopplat till SSAB Americas resultat samt räntabilitet av sysselsatt kapital och utfallet maximerat till 20 %–90 % av den fasta lönen för program 2021 och 24 %–108 % av den fasta lönen för program 2022, 2023 och 2024.
5) Årlig periodisering av kostnader är baserat på en kontinuerlig bedömning av utfallet för treårsperioden.
6)För deltagare i Nordamerika var utbetalningen 111,7 % för 2021-års program.

Uppsägning av anställning och pensionering

För vd och den övriga koncernledningen gäller en uppsägningstid om 12 månader från företagets sida. Därutöver utgår i en sådan situation avgångsvederlag motsvarande 6 månadslöner. Vid egen uppsägning från vd eller den övriga koncernledningen är uppsägningstiden 6 månader och det finns ingen rätt till avgångsvederlag. Rörliga lönedelar intjänas under uppsägningstiden endast om vd kvarstår i aktiv tjänst.

Vd:s pensionsålder är 65 år. Pensionen är premiebestämd och år 2024 uppgick kostnaden till 30 (45) % av den fasta lönen. Intjänad pension är oantastbar men premiebetalningarna upphör vid anställningens upphörande. Tidigaste pensionsålder för den övriga koncernledningen är 62 år och pensionerna är avgiftsbaserade förutom Olavi Huhtala som omfattas av det förmånsbaserade pensionssystemet via Rautaruukin Eläkesäätiö med en möjlighet att gå i pension vid 60 års ålder, samt Charles Schmitt, vars pension är i enlighet med amerikansk lagstiftning och praxis.

Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Lennart Evrell
Styrelsearvoden1)
Invald
2021
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ordförande/Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
2,055
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
349
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
1,978
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
343
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Petra Einarsson
Styrelsearvoden1)
Invald
2014
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
685
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
403
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
664
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
391
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Kerstin Enochsson
Styrelsearvoden1)
Invald
2024
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
518
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Bernard Fontana
Styrelsearvoden1)
Invald
2022
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
685
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
125
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
664
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
124
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Marie Grönborg
Styrelsearvoden1)
Invald
2019
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
685
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
664
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Pierre Heeroma
Styrelsearvoden1)
Invald
2024
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
518
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Mikael Mäkinen
Styrelsearvoden1)
Invald
2022
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
685
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
664
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
-
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Maija Strandberg
Styrelsearvoden1)
Invald
2021
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
685
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
154
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
644
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
149
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Styrelsearvoden1)
Tkr2)
Bo Annvik
Styrelsearvoden1)
Invald
2019
Styrelsearvoden1)
Befattning
Ledamot
Styrelsearvoden1)
2024
Styrelse-arvode
 -
Styrelsearvoden1)
2024
Utskotts-arvode
 -
Styrelsearvoden1)
2023
Styrelse-arvode
161
Styrelsearvoden1)
2023
Utskotts-arvode
30
1) Årsstämman har beslutat om följande styrelsearvoden för perioden framtill nästa årsstämma: 2 075 Tkr till ordförande, 690 Tkr till ledamöter (exkl. vd), 155 Tkr till ledamot i revisionsutskottet, 125 Tkr till ledamot i ersättningsutskottet, 280 Tkr till ordförande i revisionsutskottet och 195 Tkr till ordförande i ersättningsutskottet. Totalt erhöll styrelsen 7 545 (6 494) Tkr i arvode. Vd och arbetstagarrepresentanter uppbär inga arvoden för sin roll i styrelsen.
2) Avser utbetalda arvoden över hela räkenskapsåret.