06 mars 2024 17:30 CET 6 min läsning
Kvinnoanpassade skyddskläder saknades när Lotta Jakobsson började på SSAB för över 20 år sedan. Idag är situationen helt annorlunda, med kvinnor i chefspositioner och i produktion. Nu hedras Lotta Jakobsson med utmärkelsen Årets Fe, som går till en kvinna inom gruv- och stålindustrin som har gjort särskilda insatser under sin karriär.
– Det känns jätteroligt, hedrande och lite chockartat – det finns så fantastiskt många duktiga kvinnor i branschen, säger Lotta Jakobsson, som leder SSABs fossilfria omställning av stålverket i Luleå.
Årets Fe utses från listan ”40 över 40” som instiftades 2022 för att uppmärksamma kvinnor över 40 i gruv- och stålbranscherna. I år kvalade fyra kvinnor från SSAB in på listan: Lotta Jakobsson, Lisette Mikaelsson (platschef, SSAB Luleå), Karin Lundberg (miljöchef, SSAB Luleå) och Karin Palmqvist (logistikchef, SSAB Oxelösund).
– Stort grattis till alla fyra och särskilt till Lotta Jakobsson som är en värdig vinnare av utmärkelsen Årets Fe! Jag är tacksam över att ha Lotta vid rodret för SSABs omställning i Luleå. Med sin mångåriga erfarenhet, inspirerande ledarskap och tekniska kunnande är hon en utmärkt förebild för alla i branschen, säger Martin Lindqvist, vd för SSAB.
Att Piteå-födda Lotta Jakobsson skulle göra stålkarriär var otippat. Teknikintressant fanns där tidigt, men med ett år kvar på universitet verkade stålbranschen ”tråkig, färdigutvecklad och gubbig.”
– Jag hade många fördomar om stålbranschen som ung, att det mest handlade om förvaltning. Men så gjorde jag mitt examensarbete inom stålindustrin och insåg att det var inte alls som jag trodde. Det här är en helt fantastisk värld med alla sorters människor och arbetsuppgifter, och det finns massor att utveckla, vara nyfiken på och lära sig, säger Lotta Jakobsson.
Hennes första riktiga jobb var på SSAB i Oxelösund 2001. Sedan dess har hon jobbat på alla produktionsorter i Sverige, ofta i ledande roller till exempel som produktionschef för stränggjutningen i Luleå och som utvecklingschef för metallurgin.
– Jag har alltid haft världens roligaste arbete, oavsett roll. SSAB är ett stort företag med många möjligheter. Mycket handlar om att komma på vad man själv drivs av och tycker är roligt, sen finns det många karriärvägar att ta, säger hon.
Nu leder hon ett av SSABs viktigaste omställningsprojekt: planeringen av Luleås nya stålverk, ett så kallat ”mini-mill”, där SSAB ska producera stål med fossilfri järnsvamp framställt med HYBRIT-teknik och återvunnet stålskrot.
– Omställningen i Luleå är det viktigaste projekt jag någonsin kommer att arbeta med. Med hela SSABs omställning kan vi kapa 10 procent av Sveriges koldioxidutsläpp – det är att göra skillnad på riktigt, säger Lotta Jakobsson.
Och hon vill få med sig kvinnorna på tåget. Idag utgör kvinnor endast 20 procent av alla medarbetare inom gruv- och stålbranscherna i Sverige. Men andelen som rekryteras till stålindustrin ökar. I fjol representerade kvinnorna 38 procent av nyrekryteringarna till SSAB i Luleå.
Många lockas av att få vara med på SSABs gröna omställning, att få bidra till att minska koldioxidutsläppen och klimatförändringarna genom att förändra industrin i grunden. Även aktiviteter som Årets Fe, inspirations- och tjejkvällar, nätverkande och deltagande i talangprogram som CoGig’s Female Technical Engineer bidrar till att attrahera fler kvinnor.
– En rörelse jag sett under mina 20 år är att kvinnorna förflyttat sig från mestadels stödfunktioner till ledande positioner i ståltillverkningen. Samtidigt finns det såklart fortfarande mycket att jobba på och det är viktigt att vi fortsätter att driva på för att öka jämställdheten inom basindustrin, säger Lotta Jakobsson.
Jämställdhet och representation är nämligen inte bara viktigt för kvinnorna, även företaget gynnas.
– Forskning visar att både säkerhetsarbete, förbättringsarbete och trivsel förbättras i jämställda sammanhang. Sedan vore det såklart en oerhörd förlust om man inte tog vara på all kompetens som finns. Därför behöver vi utmana gamla fördomar och visa på de möjligheter som finns. Det här omställningsprojektet är ingen enmansshow, det är ett tusenbitarspussel och alla kompetenser behövs, säger Lotta Jakobsson.
Ålder: 49
Titel: Director of Transformation på SSAB i Luleå
Tidigare erfarenhet och utbildning: Har arbetat på samtliga av SSABs produktionsorter i Sverige, först i Oxelösund 2001, i Borlänge 2001-2003 och därefter i Luleå. Hon började som processutvecklare och har därefter haft olika roller, till exempel som chef för metallurgisk utveckling, produktionschef för stränggjutningen och ansvarig för investeringsprojekt i Luleå. Hon har en civilingenjörsexamen i materialteknik från Luleå tekniska universitet och Université de Lorraine i Frankrike.
Familj: Två tonåringar och en aussiedoodle.
Så kopplar jag av: Genom att vara ute i naturen. Jag är en utpräglad vintermänniska. Jag älskar allt har som har med vintern att göra: kyla, is, snö, skidor, skoter och pimpelfiske, det är perfekt när man bor i Luleå. Och så går jag långa promenader med min hund.
Utnämningen Årets Fe och listan 40 över 40 är ett samarbete mellan nätverken Metallkvinnor och Women in Mining Sweden; arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna och branschorganisationerna Jernkontoret och Svemin. Listan har instiftats för att uppmärksamma och synliggöra kvinnor över 40 i gruv- och stålbranscherna och lyfta deras yrkeserfarenheter. Möjligheten att nominera har varit öppen för alla med kriterierna att de nominerade ska vara kvinnor, över 40 år och ha branschanknytning till gruv- eller stålindustrin. Priset delas ut vid en ceremoni i Stockholm den 6 mars.
Eva Elfving har utsetts till ny plats- och produktionschef för SSAB Borlänge. Hon tillträder sin nya roll den 1 november. Eva kommer senast från rollen som chef för kallvalsningen i Borlänge och ersätter Mia Eriksson som går vidare i en roll som HR-chef för Sverige i SSAB Europe.
SSAB har valt att bli partnerföretag till talangprogrammet Female Technical Engineer som drivs av CoGig, i syfte att få fler kvinnor och icke-binära att arbeta i specialiserade tekniska roller och med teknisk innovation. Det är stora utmaningar med att dels hitta, dels attrahera en mångfald till teknikbranschen och basindustrin, och där kan CoGig bidra via sitt nätverk samt talangprogram och rekryteringstjänster.
SSAB AB sätter nytt mål för att öka andelen kvinnor i ledande befattningar. Målet är att kvinnor ska inneha 30 % (21 % 2015) av ledande befattningar inom företaget före utgången av 2019. Med en närvaro i över 50 länder vill SSAB öka sitt fokus på mångfald och lika möjligheter för alla anställda inom organisationen.
