En högpresterande organisation är en av de viktigaste beståndsdelarna i SSABs strategi och en viktig faktor för att uppnå våra strategiska mål. För att uppnå våra mål behöver vi rätt medarbetare med rätt kompetens i de rätta befattningarna vid rätt tidpunkt.
En högpresterande organisation ger oss en struktur för att anpassa våra handlingar, beteenden och förmågor till vår strategiska inriktning och den kompetens som behövs i verksamheten. Vi har fyra huvudsakliga prioriteringar för att uppnå detta:
På SSAB uppmuntrar vi medarbetarna att ta ansvar för sin karriärutveckling efter egna intressen och önskemål när de åtar sig olika utmaningar. I vår talanghantering ingår gedigna processer som till exempel årliga resultat- och planeringssamtal, där cheferna diskuterar karriärutveckling och tar fram individuella utvecklingsplaner för medarbetarna.