Att få påverka och kunna bidra till ökad säkerhet och trivsel i sin egen och i arbetskamraternas arbetsmiljö, det var drivkraften när Emma Perttu för tre år sedan blev skyddsombud i sitt skiftlag på Stålverket. Emma är processoperatör och hade arbetat i skiftlag 5 i ett par år när hon fick frågan om att bli skyddsombud.
– Jag hade faktiskt tänkt på det innan så när jag fick det förtroendet tackade jag ja.

Emma Perttu berättar att hon, som många andra, i början var lite orolig för hur hon skulle klara uppdraget men det visade sig vara en obefogad oro. Hon säger att det är viktigt att inse att det är arbetsgivaren som har arbetsmiljöansvaret och skyddsombuden bidrar med kunskap om arbetet, observationer och förslag. Samarbetet mellan chefer och skyddsombud är nära och förtroendefullt.
– Vi gör det här tillsammans, både skyddsombuden, kollegorna och cheferna, och jag lär mig hela tiden via utbildningar och erfarenhet. Vi är två skyddsombud i vårt skiftlag så vi kan bolla funderingar och rådgöra med varandra, det underlättar, säger Emma.

Erland Engberg som är huvudskyddsombud i Metallklubben SSAB Luleå, håller med. Det är bra att hjälpas åt så att man känner större trygghet i uppdraget.
– Vi vill ha ännu fler skyddsombud så jag tar gärna emot intresseanmälningar. Ju fler vi är desto mer kan vi stötta varandra i det gemensamma arbetet att utveckla säkerhetskulturen och trivseln på arbetsplatsen.
– Du behöver vara engagerad men behöver inte ha tidigare erfarenhet eller kunskap om arbetsmiljöarbete, vi har bra introduktionsutbildningar och ett regelbundet erfarenhetsutbyte, säger Erland.

Efter över 40 år som skyddsombud på SSAB ser Erland Engberg en stor skillnad, inte minst i hur samarbetet med arbetsgivaren fungerar.
– Givetvis har vi olika syn ibland men arbetsmiljölagen är bra och det är bara tillsammans vi kan förbättra. Olika erfarenheter berikar och vi vill alla ha en säker arbetsmiljö. Som huvudskyddsombud i Metallklubben träffar jag alla våra skyddsombud och lokala huvudskyddsombud regelbundet och lyssnar av hur det går. Många har högt engagemang och mitt intryck är att samarbetet fungerar mycket bra, säger han.

 


 Erland Engberg är huvudskyddsombud i Metallklubben SSAB Luleå.


Ju fler desto bättre

SSAB Luleå har totalt över 100 skyddsombud och vill ha fler. Det är en medveten strategi i utvecklingen av en säker arbetsplats, och skyddsombuden är ett viktigt stöd för cheferna i arbetsmiljöarbetet. Att ett skyddsombud har rättighet att stoppa farliga arbeten känner de flesta till, men minst lika viktigt är det att förebygga risker. I den rollbeskrivning som fackföreningarna och företaget har kommit överens om står det: ”Skyddsombudets uppdrag är att vara arbetstagarnas representant inom arbetsmiljöområdet, dvs att bevaka och aktivt bidra till att förbättra hälsan, trivseln och säkerheten på arbetsplatsen.” Till exempel är det alltid skyddsombud med i hanteringen av risker, tillbud och olycksfall, det är en kvalitetsfråga. Inget ska falla mellan stolarna och det är en ständig utveckling att öka säkerheten.
– Vi har samma mål och som chef vill jag samverka och ha en frekvent och öppen dialog. Skyddsombuden är viktiga i utveckling av arbetsmiljöns alla delar, både säkerhet, hälsa och trivsel, säger Maria Asplund, avdelningschef Råjärn.

På Råjärn finns det 15 skyddsombud bland de 140 anställda, och Maria vill att det ska bli fler. Hon menar att det bästa är att ha skyddsombud i alla skiftlag och avsnitt i verksamheten, det ger kontinuitet och detaljkunskap om arbetsmiljön.
– Man behöver inte vara rädd för ansvaret. Det är vi som arbetsgivare som har ansvaret för arbetsmiljön, men vi behöver skyddsombudens kompetens för att förebygga och utveckla. Som skyddsombud kan du påverka och förbättra.

Ett förtroendeuppdrag på arbetstid

Uppdraget som skyddsombud ska rymmas i ordinarie arbetstid. I uppgifterna ingår till exempel att gå skyddsronder, stötta kolleger i att rapportera riskobservationer, hålla sig uppdaterad om vad som läggs in i avvikelsehanteringssystemet MIA på den egna avdelningen, vara med på möten i skyddsgrupp och arbetsmiljökommitté, vara aktiv och pådrivande i daglig styrning, delta i utredningar och riskbedömningar mm.
– Ibland går jag in på ledig tid för att kunna delta i utbildningar och får då övertidsersättning för det, men oftast så räcker den ordinarie arbetstiden. Vi planerar möten och annat så att det ska fungera, säger Emma Perttu.

Emma rekommenderar fler att bli skyddsombud, man kan verkligen påverka arbetsmiljön och så är det utvecklande och lärorikt för egen del.
– Jag kan göra skillnad, och det är stimulerande. Alla vill ju skapa en bra arbetsmiljö där vi kan trivas och vara trygga. Säkerhet är a och o, och när vi eliminerar risker kan vi också prestera bättre både nu och i framtiden, säger Emma Perttu, skyddsombud på Stålverket.