Artikkelit

Tutustu työntekijöihimme: Turvallisuus on Anu Hirvosen erikoistehtävä Worldsteelissä

Työpaikat, Kestävä kehitys
22.12.2015 9.35 CET
SSAB:n Anu Hirvonen siirtyi kahden vuoden työkomennukselle turvallisuustehtäviin Worldsteeliin syyskuussa 2015. Worldsteel on teräsalan kattojärjestö, joka edustaa yli 150:a teräksentuottajaa, kansallista ja alueellista teräsyhdistystä sekä tutkimuslaitosta. Haastattelimme Anua uuden työn haasteista ja näkymistä syyskuussa hänen juuri muutettuaan perheineen Brysseliin.

Anu Hirvonen World Steel

Millaista urakehityksesi on ollut SSAB:llä?

Aloitin kesäharjoittelijana Ruukki Constructionissa Vantaalla vuonna 2005. Tein myös tuotantotalouden diplomityöni Ruukille, ja jatkoin sen jälkeen vakituisena työntekijänä konsernin teknologiaorganisaatiossa mm. tuotekehitysprojekteihin ja innovaatiohin liittyvissä kehitystehtävissä. Muutaman vuoden vanhempainvapaan jälkeen siirryin SSAB One -tehtäviin Hämeenlinnaan ja nyt turvallisuustehtäviin Worldsteeliin.

Nyt olet työkomennuksella Worldsteelissä – kerro lisää!

Worldsteelillä on ohjelma, jossa työskentelee ihmisiä eripuolilta maailmaa. Tehtävänimikkeeni on työturvallisuuspäällikkö ja työn päätavoite on edistää työturvallisuutta teräsalalla.

Millainen on tavallinen työpäiväsi?

Olemme juuri muuttaneet Brysseliin ja aika on mennyt käytännön asioiden hoitamiseen ja perehdytykseen edeltäjäni kanssa. Ennen muuttoa ehdin jo mukaan Worldsteelin turvallisuuskonferenssiin Saudi-Arabiaan. Työhöni kuuluu oleellisesti yhteistyö ja tiedon jakaminen eri yritysten turvallisuusvastaavien kesken – usein sähköpostilla tai puhelinneuvottelussa, sillä työskentelemme eri puolilla maailmaa.

Lisäksi keräämme yhteen teräsalan turvallisuustilastoja, palkitsemme hyviä käytäntöjä, pidämme workshopeja ja turvallisuusauditointeja sekä järjestämme vuosittain Steel safety day -tapahtuman. Jaamme myös esimerkiksi tietoa vakavista onnettomuuksista, sillä tuotantolaitokset ovat hyvin samantyyppisiä ympäri maailman, joten tietoa jakamalla vakavia onnettomuuksia pystytään ehkäisemään.

Mistä pidät työssäsi eniten?

Minulle on tärkeää, että työlläni on merkityksellinen tavoite. Pystyn työssäni vaikuttamaan siihen, että teräsalalla ihmiset voisivat työskennellä turvallisesti ja palata töistä kotiin terveenä. Koen, että nykyisessä tehtävässä minulla on paljon mielenkiintoista opittavaa, ja työ kansainvälisessä organisaatiossa on hieno näköalapaikka.

Mikä on työsi suurin haaste?

Kukaan ei kyseenalaista tavoitetta turvallisesta työpaikasta, mutta tehdäänkö turvallisuuden eteen aina tarpeeksi töitä, jotta tavoitteisiin päästäisiin? Turvallisuus pitää huomioida niin pitkän tähtäimen päätöksissä kuin jokapäiväisessä työssä kaikilla tasoilla ylimmästä johdosta jokaiseen työntekijään.

Mikä turvallisuusasioissa painottuu Worldsteelin näkökulmasta?

Worldsteelin tavoite on nolla tapaturmaa. Tapaturmataajuudessa on monessa yrityksessä tapahtunut hyvää kehitystä, mutta kun katsotaan vakavien onnettomuuksien käyrää, niin samanlaista kehitystä ei ole tapahtunut. Vakavien onnettomuuksien ja kuolemantapausten ehkäiseminen vaatii erityishuomiota.

Miten vietät vapaa-aikaasi?

Uskon, että työkomennuksen aikana iso osa vapaa-ajasta menee perheen parissa. Työkieli Worldsteelissä on englanti, mutta olen ajatellut vapaa-ajalla treenailla vähän ranskaa. Haluaisimme perheen kanssa myös hieman matkustella nyt kun asumme keskellä Eurooppaa.

Liitteet

Kategoria ja tunnisteet

Related articles

helmi 4Muut lehdistötiedotteet
Kestävä kehitys
Hämeenlinna
Työpaikat
Raahe

Sadoille nuorille on tulevanakin kesänä työpaikka SSAB:llä. Eniten paikkoja on tarjolla Raahen terästehtaalla, jonne palkataan noin 600 kesätyöntekijää. Hämeenlinnaan palkataan noin 170 nuorta, mutta...

maalis 1Muut lehdistötiedotteet
Kestävä kehitys
Työpaikat

Sadat nuoret saavat tulevanakin kesänä työpaikan SSAB:ltä. Eniten kesätyöntekijöitä otetaan Raahen terästehtaalle, mutta paikkoja on tarjolla myös Hämeenlinnassa ja muilla toimipaikoilla eri puolilla...

syys 25Muut lehdistötiedotteet
Työpaikat
Kestävä kehitys

SSAB julkistaa uuden työntekijöiden sukupuolijakaumaa koskevan konsernitason tavoitteen, jonka mukaan naisten osuus ylimmän johdon tehtävissä on 30 % vuoden 2019 loppuun mennessä (21 % vuonna 2015)....