Johtaminen

SSAB:n hallitus vastaa kestävän kehityksen työstä, mukaan lukien ilmastonmuutokseen liittyvien riskien ja mahdollisuuksien strategisesta hallinnasta. Tämä kattaa myös SSAB:n siirtymisen fossiilivapaaseen terästuotantoon. Hallitus muun muassa hyväksyy hyvän liiketavan periaatteet, kestävän kehityksen strategian ja fossiilivapaaseen terästuotantoon siirtymiseen liittyvät strategiat ja pääomakustannukset. Hallitus seuraa SSAB:n kestävän kehityksen työn edistymistä vähintään neljännesvuosittain, erityisesti konsernin hiilidioksidipäästöjä ja turvallisuustyötä. Koska kestävään kehitykseen ja ilmastoon liittyvät kysymykset ovat olennainen osa SSAB:n liiketoimintastrategiaa, hallituksella ei ole erillistä kestävän kehityksen komiteaa. Tarkastusvaliokunta tarkastaa kestävän kehityksen raportin vuosikertomuksen osana.

Hallitus seuraa tärkeimpien sidosryhmien näkemysten kehitystä ensisijaisesti ottamalla mukaan henkilöstön edustajia hallitukseen, mutta myös pitämällä yhteyttä esimerkiksi osakkeenomistajiin, pääasiassa yhtiökokouksen yhteydessä, sekä viranomaisiin ja poliitikkoihin. Muuten hallitus on delegoinut sidosryhmäkeskustelut konsernin johtoryhmän jäsenille näiden vastuualueiden mukaisesti. Hallitukselle toimitetaan tiedonantoja tarpeen mukaan ja merkittävien muutosten yhteydessä.

SSAB-konsernin johtoryhmä vastaa kestävän kehityksen strategisen suunnan kehittämisestä, mukaan lukien merkittäviin kestävän kehityksen osa-alueisiin liittyvistä päätöksistä sekä ilmastonmuutokseen liittyvien riskien ja mahdollisuuksien hallinnasta. Konsernin johtoryhmä valvoo kestävän kehityksen työn edistymistä säännöllisesti. Konsernin johtoryhmä on sitoutunut varmistamaan, että käytössä on prosesseja, joilla estetään, tunnistetaan ja käsitellään mahdolliset ihmisoikeuksiin kohdistuvat haittavaikutukset , joita SSAB:n liiketoiminta voisi aiheuttaa tai joihin yrityksemme voi vaikuttaa. Kestävän kehityksen vastuu käsittää konsernin johtoryhmän kaikki jäsenet, ja toimitusjohtaja on viime kädessä vastuussa hallitukselle. SSAB:llä on myös erilaisia eri toimintojen välisiä johtoryhmiä ja neuvostoja, jotka työskentelevät kestävän kehityksen parissa. Niiden tehtävänä on koordinoida ja tukea konsernin kestävän kehityksen työtä esimerkiksi työterveyden ja -turvallisuuden, ympäristöasioiden ja liiketoiminnan etiikan osalta.