Milj. Ruotsin kruunua
Kiinteä palkka 4)
Muut edut 5)
Lyhytaikainen muuttuva palkanosa, maksettu 6)
Pitkän aikavälin muuttuva palkanosa, maksettu 6)
Korvaukset yhteensä ennen sosiaali- ja eläkekuluja
Sosiaalikulut
Eläkekulut
Summa
Ylimmän johdon palkitsemispolitiikka on kuvattu toimintakertomuksessa. Toimitusjohtajan palkkioperusteita käsitellään myös palkitsemisraportissa. Toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin kiinteää palkkaa, lyhyen aikavälin tulospalkkaa ja pitkän aikavälin tulospalkkaa.
Vuoden 2023 (vuonna 2024 maksettu) lyhyen aikavälin tulospalkka perustuu A) kolmeen konsernin tavoitteeseen:
Toimitusjohtajan ja konsernitoimintojen johtajien osalta konsernin tavoitteiden vaikutus on 100 % ja divisioonajohtajien osalta 40 % muodostuu konsernin tavoitteista ja 60 % divisioonan tavoitteista.
Tämän lyhyen aikavälin tulospalkan yläraja on 75 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta ja 50 % muiden vuosipalkasta. SSAB Americas -divisioonan johtaja saa tulospalkan, jota pidetään kilpailukykyisenä paikallisilla markkinoilla. Tavoitetulos on 60 % vuosipalkasta, ja enimmäismäärä tuloksen ollessa erinomainen on 180 %. Vuonna 2024 maksetut lyhyen aikavälin tuloskorvaukset suhteessa kiinteään vuosipalkkaan olivat 75 % (54,5 %) toimitusjohtajan osalta ja muilla keskimäärin 60,2 % (49,0 %).
Palkitsemiseen liittyvien vastuullisuuskysymyksien (GOV-4) suhteen kaikki työntekijät, joilla on lyhyen aikavälin tulospalkka globaalien ohjeiden mukaisesti (noin 2 100 työntekijää), kuuluvat turvallisuuspainotteisen vastuullisuustavoitteen piiriin. Lisäksi divisioonilla ja tytäryhtiöillä voi olla muita vastuullisuustavoitteita yksikkötasolla. Toimitusjohtajan tavoitteita ja tuloksia koskevat yksityiskohdat esitetään palkitsemisraportissa.
Pitkän aikavälin kannustinohjelma kattaa tietyt avainhenkilöt, mukaan lukien toimitusjohtajan ja muut ylimmän johdon jäsenet. Ohjelman tarkoituksena on edistää yhtiön kykyä rekrytoida ja sitouttaa avainhenkilöitä. Palkitsemiseen liittyviin vastuullisuuskysymyksiin (GOV-4) liittyen SSAB ei toistaiseksi ole määritellyt suoraa yhteyttä korvausohjelmien ja kasvihuonekaasupäästöjen vähentämistavoitteiden välillä, sillä siirtymäsuunnitelman suurten vaikutusten odotetaan tapahtuvan vasta muutaman vuoden kuluttua. Tällä hetkellä aktiivisissa pitkän aikavälin kannustinohjelmissa yksi tavoitteista on päästöttömien tuotteiden myynti, ks. alla oleva taulukko. Tavoitetasot päättää yhtiökokous, ks. kukin kutsu.
Yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän muiden jäsenten irtisanomisaika on 12 kuukautta yrityksen irtisanoessa. Lisäksi tällaisessa tilanteessa maksetaan 6 kk:n palkkaa vastaava eroraha. Jos toimitusjohtaja tai konsernin johtoryhmän muu jäsen irtisanoo työsuhteen itse, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja erorahaa ei makseta. Tulospalkan osatekijät maksetaan irtisanomisajan aikana vain sillä ehdolla, että toimitusjohtaja jatkaa työtään aktiivisesti.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 65 vuotta. Eläke on maksuperusteinen ja vuonna 2024 sen suuruus oli 30 (45) % kiinteästä palkasta. Ansaittu eläke on suojattu, mutta lisäpalkkioiden maksu lakkaa työsuhteen päättyessä. Konsernin johtoryhmän muiden jäsenten varhaisin eläkeikä on 62 vuotta. Eläkkeet perustuvat maksuihin. Poikkeus tästä on Olavi Huhtala. Hän nauttii edelleen Rautaruukin Eläkesäätiön kautta tehdystä etuuspohjaisesta eläkejärjestelystä. Sen mukaan hänellä on oikeus siirtyä eläkkeelle 60-vuotiaana. Toisena poikkeuksena Charles Schmittin eläkejärjestely on Yhdysvaltain lainsäädännön ja käytäntöjen mukainen.