Ylimmän johdon palkitseminen

Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Milj. Ruotsin kruunua

Toimitusjohtaja 2)
2024
Toimitusjohtaja 2)
2023
Muu konsernin
2024
Muu konsernin
2023
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Kiinteä palkka 4)

Toimitusjohtaja 2)
13,8
Toimitusjohtaja 2)
14,1
Muu konsernin
44,0
Muu konsernin
45,7
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Muut edut 5)

Toimitusjohtaja 2)
0,2
Toimitusjohtaja 2)
0,4
Muu konsernin
2,1
Muu konsernin
1,6
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Lyhytaikainen muuttuva palkanosa, maksettu 6)

Toimitusjohtaja 2)
10,1
Toimitusjohtaja 2)
7,1
Muu konsernin
26,3
Muu konsernin
21,6
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Pitkän aikavälin muuttuva palkanosa, maksettu 6)

Toimitusjohtaja 2)
2,7
Toimitusjohtaja 2)
2,6
Muu konsernin
9,9
Muu konsernin
10,9
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Korvaukset yhteensä ennen sosiaali- ja eläkekuluja

Toimitusjohtaja 2)
26,8
Toimitusjohtaja 2)
24,2
Muu konsernin
82,3
Muu konsernin
79,8
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Sosiaalikulut

Toimitusjohtaja 2)
8,5
Toimitusjohtaja 2)
7,6
Muu konsernin
13,7
Muu konsernin
13,5
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Eläkekulut

Toimitusjohtaja 2)
6,0
Toimitusjohtaja 2)
6,3
Muu konsernin
14,5
Muu konsernin
14,1
Johtoryhmän palkkiot ja edut 1)

Summa

Toimitusjohtaja 2)
41,3
Toimitusjohtaja 2)
38,1
Muu konsernin
110,5
Muu konsernin
107,4
1) Sisältää yhdelletoista (11) johtoryhmän jäsenelle koko tilivuodelta maksetut korvaukset.
2) Sisältää Johnny Sjöströmin 28.10.-31.12.2024 ja Martin Lindqvistin 1.1.-27.10.2024.
3) Sisältää Johnny Sjöströmin 1.1.-27.10.2024.
4) Sisältää toimitusjohtajalle maksetut 0,3 (0,3) miljoonan kruunun vuosilomakorvaukset sekä työsuhdeasunnosta maksettavat 0,1 (0,3) miljoonan kruunun kulukorvaukset.
5) Koskee pääasiassa asuntoetua ja autoetua.
6) Summat ovat kyseisenä tilikautena suoritettuja maksuja, jotka on ansaittu aiempina tilikausina. Vuodelle 2024 kirjatut tulospalkat koko johtoryhmän osalta olivat 53,1 (56,2) milj. kruunua.

Ylimmän johdon palkkiot

Ylimmän johdon palkitsemispolitiikka on kuvattu toimintakertomuksessa. Toimitusjohtajan palkkioperusteita käsitellään myös palkitsemisraportissa. Toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin kiinteää palkkaa, lyhyen aikavälin tulospalkkaa ja pitkän aikavälin tulospalkkaa.


Lyhyen aikavälin tulospalkka

Vuoden 2023 (vuonna 2024 maksettu) lyhyen aikavälin tulospalkka perustuu A) kolmeen konsernin tavoitteeseen:

  1. Käyttökatemarginaali suhteessa vertailuryhmään (Arcelor Mittal Europe, BE Group, JFE, Kingspan, Klöckner, Lindab, Nucor, Salzgitter, Tata Steel Europe, US Steel ja Voestalpine).
  2. Operatiivinen kassavirta suhteessa oikaistuun liikevoittoon ennen poistoja ja 3. turvallisuuspainotteinen vastuullisuustavoite, jota mitataan tapaturmataajuudella sekä B) divisioonakohtaisiin taloudellisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin.

Toimitusjohtajan ja konsernitoimintojen johtajien osalta konsernin tavoitteiden vaikutus on 100 % ja divisioonajohtajien osalta 40 % muodostuu konsernin tavoitteista ja 60 % divisioonan tavoitteista.

Tämän lyhyen aikavälin tulospalkan yläraja on 75 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta ja 50 % muiden vuosipalkasta. SSAB Americas -divisioonan johtaja saa tulospalkan, jota pidetään kilpailukykyisenä paikallisilla markkinoilla. Tavoitetulos on 60 % vuosipalkasta, ja enimmäismäärä tuloksen ollessa erinomainen on 180 %. Vuonna 2024 maksetut lyhyen aikavälin tuloskorvaukset suhteessa kiinteään vuosipalkkaan olivat 75 % (54,5 %) toimitusjohtajan osalta ja muilla keskimäärin 60,2 % (49,0 %).

Palkitsemiseen liittyvien vastuullisuuskysymyksien (GOV-4) suhteen kaikki työntekijät, joilla on lyhyen aikavälin tulospalkka globaalien ohjeiden mukaisesti (noin 2 100 työntekijää), kuuluvat turvallisuuspainotteisen vastuullisuustavoitteen piiriin. Lisäksi divisioonilla ja tytäryhtiöillä voi olla muita vastuullisuustavoitteita yksikkötasolla. Toimitusjohtajan tavoitteita ja tuloksia koskevat yksityiskohdat esitetään palkitsemisraportissa.

Työntekijöiden palkkiot, jatkuu

Pitkän aikavälin tulospalkka

Pitkän aikavälin kannustinohjelma kattaa tietyt avainhenkilöt, mukaan lukien toimitusjohtajan ja muut ylimmän johdon jäsenet. Ohjelman tarkoituksena on edistää yhtiön kykyä rekrytoida ja sitouttaa avainhenkilöitä. Palkitsemiseen liittyviin vastuullisuuskysymyksiin (GOV-4) liittyen SSAB ei toistaiseksi ole määritellyt suoraa yhteyttä korvausohjelmien ja kasvihuonekaasupäästöjen vähentämistavoitteiden välillä, sillä siirtymäsuunnitelman suurten vaikutusten odotetaan tapahtuvan vasta muutaman vuoden kuluttua. Tällä hetkellä aktiivisissa pitkän aikavälin kannustinohjelmissa yksi tavoitteista on päästöttömien tuotteiden myynti, ks. alla oleva taulukko. Tavoitetasot päättää yhtiökokous, ks. kukin kutsu.

Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Ohjelma
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
2024–2026
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
2023–2025
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
2022–2024
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
2021–2023
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Osallistujien enimmäismäärä
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
160
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
160
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
150
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
150
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Maksetaan
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Käteinen 2027
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Käteinen 2026
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Käteinen 2025
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Käteinen 2024
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Tuloskriteerit 1) 2) 3) 
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
SSAB:n osakkeen kokonaistuotto suhteessa vertailusalkkuun sekä fossiilivapaan teräksen kokonaismyynti
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
SSAB:n osakkeen kokonaistuotto suhteessa vertailusalkkuun sekä päästöttömien tuotteiden myynti
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
SSAB:n osakkeen kokonaistuotto suhteessa vertailusalkkuun
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
SSAB:n osake verrattuna kilpailijoihin sekä sijoitetun pääoman tuotto
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Enimmäistulos, ylin johto 4)
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
40 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
40 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
35 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
25 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Enimmäistulos, muut osallistujat4)
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
30–20 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
30–20 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
30–20 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
20–15 % vuosipalkasta
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Arvioitu vuosittainen enimmäiskustannus, mukaan
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
166
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
160
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
120
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
79
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Toteutuneet maksut ohjelman lopussa6)
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
Pitkäaikaiset kannustinohjelmat
92,5%
1) Vuoden 2021 ohjelmien vertailuryhmään kuuluvat ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp ja US Steel.
2) Vuoden 2022 ohjelman vertailuryhmä koostuu 70 % teräsvertailuryhmän keskiarvosta (ArcelorMittal, JFE, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, Voestalpine, US Steel) ja 30 % Tukholman pörssin OMX30-indeksistä.
3) Vuosien 2023 ja 2024 ohjelmien vertailuryhmä koostuu 70 % teräsvertailuryhmän keskiarvosta (ArcelorMittal, Nucor, Salzgitter, ThyssenKrupp, Voestalpine, US Steel) ja 30 % Tukholman pörssin OMX30-indeksistä.
4) Pohjois-Amerikan osanottajien osalta ohjelmat liittyvät myös SSAB Americasin tulokseen sekä sidotun pääoman tuottoon ja tulosrajaan, joka on enintään 20–90 % vuoden 2021 ohjelman kiinteästä palkasta ja 24–108 % vuosien 2022, 2023 ja 2024 ohjelmien kiinteästä palkasta.
5) Vuosittainen kustannusten jaksottaminen perustuu kolmen vuoden jakson tulosten jatkuvaan arviointiin.
6) Vuoden 2021 ohjelmassa maksettiin osallistujille Pohjois-Amerikassa 111,7 %.

Työsuhteen irtisanominen ja eläkkeelle jääminen

Yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän muiden jäsenten irtisanomisaika on 12 kuukautta yrityksen irtisanoessa. Lisäksi tällaisessa tilanteessa maksetaan 6 kk:n palkkaa vastaava eroraha. Jos toimitusjohtaja tai konsernin johtoryhmän muu jäsen irtisanoo työsuhteen itse, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja erorahaa ei makseta. Tulospalkan osatekijät maksetaan irtisanomisajan aikana vain sillä ehdolla, että toimitusjohtaja jatkaa työtään aktiivisesti.

Toimitusjohtajan eläkeikä on 65 vuotta. Eläke on maksuperusteinen ja vuonna 2024 sen suuruus oli 30 (45) % kiinteästä palkasta. Ansaittu eläke on suojattu, mutta lisäpalkkioiden maksu lakkaa työsuhteen päättyessä. Konsernin johtoryhmän muiden jäsenten varhaisin eläkeikä on 62 vuotta. Eläkkeet perustuvat maksuihin. Poikkeus tästä on Olavi Huhtala. Hän nauttii edelleen Rautaruukin Eläkesäätiön kautta tehdystä etuuspohjaisesta eläkejärjestelystä. Sen mukaan hänellä on oikeus siirtyä eläkkeelle 60-vuotiaana. Toisena poikkeuksena Charles Schmittin eläkejärjestely on Yhdysvaltain lainsäädännön ja käytäntöjen mukainen.

Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Lennart Evrell
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2021
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Puheenjohtaja/jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
2,055
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
349
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
1,978
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
343
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Petra Einarsson
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2014
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
685
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
403
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
664
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
391
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Kerstin Enochsson
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2024
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
518
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Bernard Fontana
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2022
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
685
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
125
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
664
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
124
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Marie Grönborg
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2019
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
685
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
664
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Pierre Heeroma
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2024
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
518
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Mikael Mäkinen
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2022
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
685
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
664
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
-
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Maija Strandberg
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2021
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
685
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
154
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
644
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
149
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Hallituksen palkkiot1)
Tuhatta kruunua 2)
Bo Annvik
Hallituksen palkkiot1)
Valittu
2019
Hallituksen palkkiot1)
Tehtävä
Jäsen
Hallituksen palkkiot1)
2024
Hallituksen palkkio
 -
Hallituksen palkkiot1)
2024
Valiokunnan palkkio
 -
Hallituksen palkkiot1)
2023
Hallituksen palkkio
161
Hallituksen palkkiot1)
2023
Valiokunnan palkkio
30
1) Yhtiökokous on päättänyt seuraavista hallituksen palkkioista seuraavaa yhtiökokousta edeltävälle ajalle: 2 075 tuhatta kruunua puheenjohtajalle, 690 tuhatta kruunua jäsenille (pl. toimitusjohtaja), 155 tuhatta kruunua tarkastusvaliokunnan jäsenelle, 125 tuhatta kruunua palkitsemisvaliokunnan jäsenelle, 280 tuhatta kruunua tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja 195 tuhatta kruunua palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle. Hallitus sai palkkioita yhteensä 7 545 (6 494) tuhatta Ruotsin kruunua. Toimitusjohtaja ja työntekijöiden edustajat eivät peri palkkioita roolistaan hallituksessa.
2) Koskee koko tilikauden ajalta maksettuja palkkioita.