| Johtoryhmän palkkiot ja edut 1) | Toimitusjohtaja | Muu konsernin |
||
|---|---|---|---|---|
| Milj. Ruotsin kruunua | 2023 | 2022 | 2023 | 2022 |
| Kiinteä palkka 2) | 14,1 | 13,6 | 12,9 | 39,7 |
| Muut edut 3) |
0,4 |
0,4 | 0,4 | 2,3 |
| Lyhytaikainen muuttuva palkanosa, maksettu 4) | 7,1 | 4,9 | 0,0 | 12,3 |
| Pitkän aikvälin muuttuva palkanosa, maksettu 4) | 2,6 | 2,1 | 1,0 | 8,3 |
| Korvaukset yhteensä ennen sosiaali- ja eläkekuluja | 24,2 | 21,0 | 14,3 | 62,6 |
| Sosiaalikulut | 7,6 | 6,6 | 4,5 | 9,9 |
| Eläkekulut | 6,3 | 6,1 | 5,8 | 14,4 |
| Summa | 38,1 | 33,8 | 107,4 | 86,9 |
0,4
1) Sisältää 11 (10) johtoryhmän jäsenelle koko tilivuodelta maksetut korvaukset.
2) Sisältää maksetut 0,3 (0,2) miljoonan kruunun vuosilomakorvaukset sekä työsuhdeasunnosta maksettavat 0,3 (0,3) miljoonan kruunun kulukorvaukset.
3) Koskee asuntoetua sekä auto- ja polttoaine-etua. 1 (1) jäsenen osalta summaan sisältyy kansainväliseen toimeksiantoon liittyviä etuja.
4) Summat ovat kyseisenä tilikautena suoritettuja maksuja, jotka on ansaittu aiempina tilikausina. Vuoden 2022 korvausten määrä ei ole tiedossa tilikauden lopussa,
sillä kilpailijat eivät ole vielä julkaisseet tunnuslukujaan, joihin vertailu perustuu. Lisäksi hallitus voi
erityisten syiden vuoksi päättää pienentää korvausta. Sen vuoksi taulukossa esitetyt korvaukset koskevat vain tilikaudella maksettuja tulospalkkoja.
Vuodelle 2022 kirjatut tulospalkat koko johtoryhmän osalta olivat 41,0 (26,2) milj. kruunua.
Ylimmän johdon palkitsemispolitiikka on kuvattu toimintakertomuksessa. Toimitusjohtajan palkkioperusteita käsitellään myös palkitsemisraportissa. Toimitusjohtajalle ja muille konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin kiinteää palkkaa, lyhyen aikavälin tulospalkkaa ja pitkän aikavälin tulospalkkaa.
Vuoden 2022 (vuonna 2023 maksettu) lyhyen aikavälin tulospalkka perustuu A) kolmeen konsernin tavoitteeseen: 1. EBITDA-marginaali suhteessa vertailuryhmään (Arcelor Mittal Europe, BE Group, JFE, Kingspan, Klöckner, Lindab, Nucor, Salzgitter, Tata Steel Europe, US Steel ja Voestalpine), 2. nettokäyttöpääoma suhteessa myyntiin ja 3. turvallisuuteen painottuva kestävyystavoite, jota mitataan tapaturmatiheydellä, sekä B) divisioonakohtaisiin taloudellisiin tai operatiivisiin tavoitteisiin.
Henkilökohtaisten tavoitteiden vaikutus toimitusjohtajan lyhyen aikavälin tulospalkkaan on 15 %, ja loput 85 % liittyvät SSAB:n konsernitavoitteisiin. Konsernitoimintojen johtajien osalta konsernin tavoitteiden vaikutus on 100 % ja divisioonajohtajien osalta 40 % muodostuu konsernin tavoitteista ja 60 % divisioonan tavoitteista.
Tämän lyhyen aikavälin tulospalkan yläraja on 75 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta ja 50 % muiden vuosipalkasta. SSAB Americas -divisioonan johtaja saa tulospalkan, jota pidetään kilpailukykyisenä paikallisilla markkinoilla. Tavoitetulos on 60 % vuosipalkasta, ja enimmäismäärä kannattavuuden ollessa erinomainen on 180 %. Vuonna 2023 maksetut lyhyen aikavälin tuloskorvaukset suhteessa kiinteään vuosipalkkaan olivat 54,5 % (39,8 %) toimitusjohtajan osalta ja muilla keskimäärin 49,0 % (33,9 %).
Pitkän aikavälin kannustinohjelma kattaa tietyt avainhenkilöt, mukaan lukien toimitusjohtajan ja muut ylimmän johdon jäsenet. Ohjelman tarkoituksena on edistää yhtiön kykyä rekrytoida ja sitouttaa avainhenkilöitä.
| Pitkäaikaiset kannustinohjelmat | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ohjelma | 2023 - 2025 | 2022 - 2024 | 2021 - 2023 | 2020 - 2022 |
| Osallistujien enimmäismäärä | 160 | 150 | 150 | 150 |
| Maksetaan | Käteinen 2026 | Käteinen 2025 | Käteinen 2024 |
Käteinen 2023 |
| Tuloskriteerit 1) 2) 3) | SSAB:n osakkeen kokonaistuotto verrattuna kilpailijoihin sekä päästöttömien tuotteiden myynti. | SSAB:n osakkeen kokonaistuotto verrattuna kilpailijoihin. | SSAB:n osake verrattuna kilpailijoihin sekä sijoitetun pääoman tuotto. | SSAB:n osake verrattuna kilpailijoihin sekä sijoitetun pääoman tuotto. |
| Enimmäistulos, ylin johto 4) | 40% vuosipalkasta | 35% vuosipalkasta | 25% vuosipalkasta | 25% vuosipalkasta |
| Enimmäistulos, muut osallistujat 4) | 30%–20% vuosipalkasta | 30%–20% vuosipalkasta | 20%–15% vuosipalkasta | 20%–15% vuosipalkasta |
| Arvioitu vuosittainen enimmäiskustannus, mukaan 5) | 160 | 120 | 79 | 80 |
| Toteutuneet maksut ohjelman lopussa 6) | – | – | – | 92,5% |
Käteinen 2023
Yhtiön toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän muiden jäsenten irtisanomisaika on 12 kuukautta yrityksen irtisanoessa. Lisäksi tällaisessa tilanteessa on maksettava eroraha, joka vastaa toimitusjohtajan osalta 12 kuukauden palkkaa ja johtoryhmän muiden jäsenten osalta 6 kuukauden palkkaa. Jos toimitusjohtaja tai konsernin johtoryhmän muu jäsen irtisanoo työsuhteen itse, irtisanomisaika on 6 kuukautta ja erorahaa ei makseta. Tulospalkan osatekijät maksetaan irtisanomisajan aikana vain sillä ehdolla, että toimitusjohtaja jatkaa työtään aktiivisesti.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 65 vuotta. Eläke perustuu maksuihin ja kuuluu vakuutuksen piiriin. Vuonna 2023 kustannukset olivat 45 (45) % kiinteästä palkasta. Ansaittu eläke on suojattu, mutta lisäpalkkioiden maksu lakkaa työsuhteen päättyessä. Konsernin johtoryhmän muiden jäsenten varhaisin eläkeikä on 62 vuotta. Eläkkeet perustuvat maksuihin. Poikkeus tästä on Olavi Huhtala. Hän nauttii edelleen Rautaruukin Eläkesäätiön kautta tehdystä etuuspohjaisesta eläkejärjestelystä, joka on peräisin aiemmasta työsuhteesta entisessä Rautaruukki Oyj:ssä. Sen mukaan hänellä on oikeus siirtyä eläkkeelle 60-vuotiaana. Toisena poikkeuksena Charles Schmittin eläkejärjestely on Yhdysvaltain lainsäädännön ja käytäntöjen mukainen.