Bewerber
Zuletzt aktualisiert: Januar 2025
1. Gesetzliche Grundlage und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten
SSAB verarbeitet personenbezogene Daten von Bewerbern zu den Zwecken, die im Folgenden erläutert werden.
Wenn die Rekrutierung jedoch zu einer Anstellung führt, benötigt SSAB einige zusätzliche personenbezogene Daten vom Bewerber. Diese Informationen werden direkt von der betreffenden Person erhoben. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung für Mitarbeiter.
Privacy notice - job applicants
2. Erhebung personenbezogener Daten
Zu den für die Einstellung erforderlichen personenbezogenen Daten gehören unter anderem:
In der Regel werden diese personenbezogenen Daten direkt beim Bewerber erhoben. Vorbehaltlich geltender nationaler Rechtsvorschriften können SSAB oder seine Drittanbieter personenbezogene Daten auch aus anderen Quellen erheben.
SSAB erhebt grundsätzlich keine besonders persönlichen oder privaten Informationen (sensible Daten) über Bewerber. Sollten in einer Phase des Einstellungsverfahrens sensible Daten erhoben und verarbeitet werden, erfolgt dies auf Grundlage der geltenden lokalen Gesetzgebung, und der Bewerber wird darüber informiert. SSAB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und behandelt alle Bewerber gleich.
3. Übermittlung oder Weitergabe personenbezogener Daten
In einigen Fällen greift SSAB bei der Personalbeschaffung auf Dritte zurück und kann Teile des Prozesses auslagern, sodass personenbezogene Daten weitergegeben werden können an:
- vertrauenswürdige Dienstleister, wie beispielsweise Personalvermittlungspartner und Systemanbieter, aus Gründen der Kompetenz und Qualifikation, einschließlich aptitube-Tests;
- Behörden oder andere Stellen, um Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist, wird vor der Veranstaltung die Zustimmung des Bewerbers eingeholt.
Dritte können je nach Fall im Auftrag von SSAB als Datenverarbeiter oder als unabhängige Datenverantwortliche handeln.
4. Speicherung von personenbezogenen Daten
Personenbezogene Daten von nicht ausgewählten Bewerbern werden bis zu zwei Jahre lang gespeichert. Führt der Einstellungsprozess zu einer Anstellung bei SSAB, werden die relevanten personenbezogenen Daten während und nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses gemäß den gesetzlich festgelegten Speicherfristen gespeichert. Im Allgemeinen werden die Informationen aus dem Bewerberpool ein Jahr lang nach der letzten Anmeldung gespeichert.
5. Automatisierte Entscheidungsfindung
In bestimmten Fällen kann SSAB in den ersten Phasen des Einstellungsverfahrens automatisierte Entscheidungen treffen. Sie haben als Bewerber das Recht, dass Ihre Bewerbung nicht automatisch entschieden wird.
Datenschutzportal
Kehren Sie zum Datenschutzportal zurück, das allgemeine Datenschutzinformationen und weitere spezifische Datenschutzhinweise enthält.