Kandydaci do pracy
Data ostatniej aktualizacji: Styczeń 2025
1. Podstawa prawna i cel przetwarzania danych osobowych
SSAB przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy w następujących celach wyjaśnionych poniżej.
Niemniej jednak, jeśli rekrutacja prowadzi do zatrudnienia, SSAB potrzebuje dodatkowych informacji osobowych od kandydata do pracy. Te informacje są zbierane bezpośrednio od danej osoby fizycznej. Więcej informacji znajduje się w Polityce prywatności dotyczącej pracowników.
Privacy notice - job applicants
2. Zbieranie danych osobowych
Konieczne dane osobowe zbierane do celów rekrutacyjnych obejmują m.in.:
Co do zasady, te dane osobowe zbierane są bezpośrednio od kandydata do pracy. Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem krajowym, SSAB lub usługodawcy zewnętrzni mogą również zbierać dane osobowe z innych źródeł.
SSAB z zasady nie gromadzi informacji na temat kandydatów do pracy, które są szczególnie osobiste lub prywatne (informacje wrażliwe). Jeśli informacje wrażliwe będą zbierane lub przetwarzane na jakimś etapie procesu rekrutacji, takie działanie opiera się na obowiązującym prawodawstwie lokalnym, a kandydat do pracy zostanie o tym poinformowany. SSAB jest pracodawcą równych szans i oferuje równe traktowanie wszystkim kandydatom do pracy.
3. Przeniesienie lub ujawnienie danych osobowych
W niektórych przypadkach, SSAB korzysta z usług stron trzecich w procesie rekrutacji i może zlecać na zewnątrz części procesu, przez co dane osobowe mogą być ujawnione:
- zaufanym usługodawcom, takim jak partnerzy rekrutacji i dostawcy systemów oceny kompetencji i kwalifikacji, w tym testów umiejętności;
- organom władzy lub innym stronom w celu weryfikacji życiorysu zawodowego. Jeśli jest to wymagane przez stosowne prawo, kandydat do pracy będzie zapytany o zgodę przed rozmową.
Strony trzecie mogą działać w imieniu SSAB jako podmioty przetwarzające dane lub jako niezależni administratorzy danych, w zależności od sytuacji.
4. Przechowywanie danych osobowych
Dane osobowe niewybranych kandydatów do pracy będą przechowywane do dwóch lat. Jeśli proces rekrutacji prowadzi do zatrudnienia w SSAB, stosowne dane osobowe przechowywane będą w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia zgodnie z wymaganym okresem przechowywania określonym w obowiązujących przepisach prawa. Zasadniczo informacje o kandydatach są przechowywane przez rok od ostatniego logowania.
5. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
W niektórych przypadkach, SSAB może skorzystać z automatycznego podejmowania decyzji na wstępnych etapach procesu rekrutacji. Jako kandydat do pracy, masz prawo nie podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
Portal Prywatności
Wróć do Portalu Polityki Prywatności zawierające ogólne informacje o polityce prywatności oraz inne szczegółowe kwestie prywatności.