Uchazeči o zaměstnání
Poslední aktualizace: Leden 2025
1. Právní základ a účel zpracování osobních údajů.
Společnost SSAB zpracovává osobní údaje uchazečů o zaměstnání pro následující účely, které jsou vysvětleny níže.
Pokud však nábor vede k přijetí do zaměstnání, musí společnost SSAB od uchazeče získat některé další osobní údaje. Tyto informace se získávají přímo od dotyčné osoby. Více informací najdete v prohlášení o ochraně osobních údajů zaměstnanců.
2. Shromažďování osobních údajů
Nezbytné osobní údaje shromažďované pro účely náboru zahrnují mimo jiné:
Obecně platí, že tyto osobní údaje jsou získávány přímo od uchazeče o zaměstnání. V souladu s platnou národní legislativou mohou společnost SSAB nebo její externí poskytovatelé služeb získávat osobní údaje i z dalších zdrojů.
Společnost SSAB obecně neshromažďuje informace o uchazečích o zaměstnání, které jsou obzvláště osobní nebo citlivé. V případě shromažďování a zpracovávání citlivých údajů během náborového procesu bude takové zpracování založeno na příslušné místní legislativě a uchazeč o zaměstnání o tom bude informován. Společnost SSAB je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a všem uchazečům o zaměstnání nabízí rovné zacházení.
3. Předávání a zveřejňování osobních údajů
V některých případech využívá společnost SSAB v rámci náborového procesu třetí strany a může části procesu zadat externím dodavatelům, což může vést ke zveřejnění osobních údajů:
- důvěryhodným poskytovatelům služeb, jako jsou náboroví partneři a poskytovatelé systémů, například za účelem hodnocení kompetencí a kvalifikace, včetně testů způsobilosti;
- úřadům či jiným stranám za účelem provedení prověrek. Pokud to vyžadují platné právní předpisy, bude před akcí vyžádán souhlas uchazeče o zaměstnání.
Třetí strany mohou v závislosti na případu vystupovat jménem společnosti SSAB jako zpracovatelé údajů nebo jako nezávislí správci údajů.
4. Uchovávání osobních údajů
Osobní údaje týkající se nevybraných uchazečů o zaměstnání se uchovávají po dobu až dvou let. Povede-li náborový proces k zaměstnání u společnosti SSAB, budou příslušné osobní údaje uchovávány během trvání pracovního poměru i po jeho skončení v souladu s dobou uchovávání stanovenou příslušnými právními předpisy. Obecně platí, že informace o seznamu uchazečů se uchovávají po dobu jednoho roku od posledního přihlášení.
5. Automatizované rozhodování
V některých případech může společnost SSAB v počátečních fázích náborového procesu využít automatizované rozhodování. Jako uchazeči o zaměstnání máte právo nebýt podrobeni automatizovanému rozhodování.
Portál ochrany osobních údajů
Přejděte zpět k portálu o ochraně osobních údajů, jenž obsahuje obecné informace o ochraně osobních údajů a další konkrétní oznámení o ochraně osobních údajů.