Candidatos a emprego
Última atualização: Janeiro de 2025
1. Fundamento jurídico e objetivo do processamento de dados pessoais
A SSAB processa os dados pessoais do candidato a emprego pelos seguintes motivos, que estão descritos abaixo.
No entanto, se o recrutamento resultar em emprego, a SSAB precisa receber algumas informações pessoais adicionais do candidato. Essas informações são coletadas diretamente do indivíduo em questão. Mais informações detalhadas na declaração de privacidade do funcionário.
Privacy notice - job applicants
2. Coleta de dados pessoais
Os dados pessoais necessários coletados para fins de recrutamento incluem, entre outros:
Como regra geral, estes dados pessoais são coletados diretamente do candidato à vaga de emprego. Sujeito à legislação nacional aplicável, a SSAB ou seus provedores de serviços terceirizados também podem coletar dados pessoais de outras fontes.
A SSAB geralmente não coleta informações sobre candidatos a vagas de emprego que sejam particularmente pessoais ou privadas (informações sensíveis). Se informações sensíveis forem coletadas e processadas em alguma etapa do processo de recrutamento, essa coleta será baseada na legislação local aplicável, e o candidato à vaga será informado sobre isso. A SSAB é uma empregadora que oferece oportunidades e tratamento iguais a todos os candidatos a vagas de emprego.
3. Transferências ou divulgação de dados pessoais
Em alguns casos, a SSAB utiliza terceiros no processo de recrutamento e pode terceirizar partes desse processo, podendo, portanto, haver o compartilhamento de dados pessoais:
- para provedores de serviços confiáveis, como parceiros de recrutamento e provedores de sistemas, por questões de competência e qualificação, incluindo testes de aptidão;
- às autoridades ou outras partes, a fim de realizar verificações de antecedentes. Quando exigido pela lei aplicável, o consentimento do candidato à vaga de emprego será solicitado antes do evento.
Terceiros podem atuar em nome da SSAB como processadores de dados ou como controladores de dados independentes, dependendo do caso.
4. Retenção de dados pessoais
Os dados pessoais relativos aos candidatos não selecionados serão retidos por até dois anos. Se o processo de recrutamento resultar em um emprego na SSAB, os Dados Pessoais relevantes serão retidos durante e após o curso do vínculo empregatício, conforme exigido pelo período de retenção previsto na lei aplicável. Geralmente, as informações do pool de candidatos são mantidas por um ano desde o último login.
5. Tomada de decisão automatizada
Em certos casos, a SSAB pode recorrer à tomada de decisão automatizada nos estágios iniciais do processo de recrutamento. Como candidato a emprego, você tem o direito de não se sujeitar a tomadas de decisão automatizadas.
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