Állásra jelentkezők

Utoljára frissítve: 2025. január

1. A személyes adatok kezelésének jogalapja és célja

Az SSAB az alábbiakban ismertetett célokból kezeli az állásra jelentkezők személyes adatait.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG	JOGALAP	LEÍRÁS
Toborzás	Jogos érdek	Az SSAB az állásra jelentkezők személyes adatait interjúk lefolytatása és új munkavállalók felvétele, valamint a toborzási eljárással kapcsolatos egyéb adminisztratív feladatok ellátása érdekében kezeli.
Felvételi folyamat és a munkaszerződések előkészítése	Jogos érdek	A felvételhez és a munkaszerződés előkészítésének kezdeti szakaszaihoz előzetes információkra van szükség. Ha azonban a felvételi folyamat alkalmazással zárul, az SSAB-nak további személyes adatokat kell megkapnia a jelentkezőtől. Ezeket az információkat közvetlenül az adott személytől gyűjtik be. További információk a Munkavállalói adatvédelmi nyilatkozatban találhatók.
Jelöltek köre	Hozzájárulás	Egy állásra jelentkező az eredetileg megpályázott álláson kívül más pozíciók iránt is érdeklődhet. Ebben az esetben a jelentkező hozzájárulását adhatja ahhoz, hogy e-maileket kapjon az állással kapcsolatos hírekről, és hogy kapcsolatba lépjenek vele, ha más pozíciók is megnyílnak.
Információ- és létesítménykezelés	Jogos érdek	Információbiztonsági és hozzáférésfelügyeleti célokból, valamint a csalások megelőzésének érdekében az SSAB kezelhet technikai adatokat, beleértve néhány személyes adatot is. Az SSAB az egészség és biztonság, valamint az üzleti információk és az üzleti vagyon megóvása érdekében információ- és létesítménybiztonsági intézkedéseket is fenntart, a létesítményeiben történő sérülések elkerülése, az anyagi kár és a bűncselekmények megelőzése, valamint a weboldalak és szolgáltatások rendelkezésre állásának biztosítása érdekében. Ennek célja, hogy gondoskodjon a megfelelő szintű hálózati-, létesítmény- és információbiztonságról, valamint mások biztonságáról.
Információbiztonság	Jogos érdek	Információbiztonsági célokból az SSAB információbiztonsági intézkedéseket tart fenn az üzleti információk és az üzleti vagyon védelme, a bűncselekmények megelőzése és a szolgáltatások rendelkezésre állásának biztosítása érdekében.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG

Toborzás

JOGALAP

Jogos érdek

LEÍRÁS

Az SSAB az állásra jelentkezők személyes adatait interjúk lefolytatása és új munkavállalók felvétele, valamint a toborzási eljárással kapcsolatos egyéb adminisztratív feladatok ellátása érdekében kezeli.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG

Felvételi folyamat és a munkaszerződések előkészítése

JOGALAP

Jogos érdek

LEÍRÁS

A felvételhez és a munkaszerződés előkészítésének kezdeti szakaszaihoz előzetes információkra van szükség.
Ha azonban a felvételi folyamat alkalmazással zárul, az SSAB-nak további személyes adatokat kell megkapnia a jelentkezőtől. Ezeket az információkat közvetlenül az adott személytől gyűjtik be. További információk a Munkavállalói adatvédelmi nyilatkozatban találhatók.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG

Jelöltek köre

JOGALAP

Hozzájárulás

LEÍRÁS

Egy állásra jelentkező az eredetileg megpályázott álláson kívül más pozíciók iránt is érdeklődhet. Ebben az esetben a jelentkező hozzájárulását adhatja ahhoz, hogy e-maileket kapjon az állással kapcsolatos hírekről, és hogy kapcsolatba lépjenek vele, ha más pozíciók is megnyílnak.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG

Információ- és létesítménykezelés

JOGALAP

Jogos érdek

LEÍRÁS

Információbiztonsági és hozzáférésfelügyeleti célokból, valamint a csalások megelőzésének érdekében az SSAB kezelhet technikai adatokat, beleértve néhány személyes adatot is. Az SSAB az egészség és biztonság, valamint az üzleti információk és az üzleti vagyon megóvása érdekében információ- és létesítménybiztonsági intézkedéseket is fenntart, a létesítményeiben történő sérülések elkerülése, az anyagi kár és a bűncselekmények megelőzése, valamint a weboldalak és szolgáltatások rendelkezésre állásának biztosítása érdekében. Ennek célja, hogy gondoskodjon a megfelelő szintű hálózati-, létesítmény- és információbiztonságról, valamint mások biztonságáról.

ADATKEZELÉSI TEVÉKENYSÉG

Információbiztonság

JOGALAP

Jogos érdek

LEÍRÁS

Információbiztonsági célokból az SSAB információbiztonsági intézkedéseket tart fenn az üzleti információk és az üzleti vagyon védelme, a bűncselekmények megelőzése és a szolgáltatások rendelkezésre állásának biztosítása érdekében.

pdf218 Kb

Privacy notice - job applicants

2. Személyes adatok gyűjtése

A toborzási célokból gyűjtött szükséges személyes adatok közé tartoznak többek között:

Személyes adatok	Példák
Elérhetőségek	Név, postai cím, telefonszám, e-mail-cím
Hitelesítési adatok	Bejelentkezési adatok és jelszó, valamint a megfelelő hitelesítéssel kapcsolatban használt egyéb ilyen adatok
Kompetenciák	Csatolt álláspályázat, önéletrajz, képzési háttér, letett vizsgák, készségprofilok és egyéb releváns képesítések vagy tanúsítványok
Értékelés, tesztek és vizsgálatok	Adott esetben alkalmassági és személyiségtesztek, orvosi vizsgálatok és biztonsági átvilágítások
Preferenciák	Preferált ország/országok és/vagy munkavégzés helye, költözési hajlandóság, fizetési igény
Referenciák	Referenciák korábbi munkáltatóktól kérhetők. Ezeket az elérhetőségeket a jelentkező adja meg. Ilyen esetben az állásra jelentkező felelős a harmadik fél hozzájárulásának beszerzéséért.
Műszaki adatok	Naplóadatok és IP-cím
Kommunikáció	A felvételi eljárás során keletkező kommunikációs adatok, beleértve az e-maileket, hangüzeneteket és videófelvételeket
Egyéb	Fénykép, amennyiben a jelentkező azt rendelkezésre bocsátja, vagy ha a pályázó hozzájárulását adja ahhoz, hogy az interjúval kapcsolatban fényképet készítsenek, valamint adott esetben videóinterjú felvételek

Személyes adatok

Elérhetőségek

Példák

Név, postai cím, telefonszám, e-mail-cím

Személyes adatok

Hitelesítési adatok

Példák

Bejelentkezési adatok és jelszó, valamint a megfelelő hitelesítéssel kapcsolatban használt egyéb ilyen adatok

Személyes adatok

Kompetenciák

Példák

Csatolt álláspályázat, önéletrajz, képzési háttér, letett vizsgák, készségprofilok és egyéb releváns képesítések vagy tanúsítványok

Személyes adatok

Értékelés, tesztek és vizsgálatok

Példák

Adott esetben alkalmassági és személyiségtesztek, orvosi vizsgálatok és biztonsági átvilágítások

Személyes adatok

Preferenciák

Példák

Preferált ország/országok és/vagy munkavégzés helye, költözési hajlandóság, fizetési igény

Személyes adatok

Referenciák

Példák

Referenciák korábbi munkáltatóktól kérhetők. Ezeket az elérhetőségeket a jelentkező adja meg. Ilyen esetben az állásra jelentkező felelős a harmadik fél hozzájárulásának beszerzéséért.

Személyes adatok

Műszaki adatok

Példák

Naplóadatok és IP-cím

Személyes adatok

Kommunikáció

Példák

A felvételi eljárás során keletkező kommunikációs adatok, beleértve az e-maileket, hangüzeneteket és videófelvételeket

Személyes adatok

Egyéb

Példák

Fénykép, amennyiben a jelentkező azt rendelkezésre bocsátja, vagy ha a pályázó hozzájárulását adja ahhoz, hogy az interjúval kapcsolatban fényképet készítsenek, valamint adott esetben videóinterjú felvételek

Ezek a személyes adatok rendszerint közvetlenül az állásra jelentkezőtől kerülnek összegyűjtésre. Az alkalmazandó nemzeti jogszabályoktól függően az SSAB vagy az általa megbízott harmadik fél szolgáltatók más forrásokból is gyűjthetnek személyes adatokat.

Az SSAB általában nem gyűjt az állásra jelentkezőkről olyan információkat, amelyek különösen személyes vagy magánjellegűek (érzékeny adatok). Ha a toborzási eljárás valamely szakaszában érzékeny adatokat gyűjtenek és kezelnek, az ilyen gyűjtés a vonatkozó helyi jogszabályokon alapul, és erről az állásra jelentkezőt tájékoztatják. Az SSAB egyenlő esélyeket nyújtó munkaadó munkáltató, ezért egyenlő bánásmódot biztosít minden állásra jelentkező számára.

3. Személyes adatok továbbítása vagy közzététele

Bizonyos esetekben az SSAB harmadik feleket alkalmaz a toborzási folyamat során, a folyamat egyes részeit pedig kiszervezheti, így személyes adatok kerülhetnek nyilvánosságra:

megbízható szolgáltatók, például toborzási partnerek és rendszerszolgáltatók számára, kompetenciával és képesítéssel kapcsolatos okokból, beleértve az alkalmassági teszteket is
hatóságok vagy más felek számára háttérellenőrzések lefolytatása céljából. Amennyiben az alkalmazandó jogszabályok előírják, az esemény előtt kérjük az állásra jelentkező hozzájárulását.

Előfordulhat, hogy harmadik felek az SSAB nevében az esettől függően adatfeldolgozóként vagy független adatkezelőként járnak el.

4. Személyes adatok megőrzése

Az azokhoz az állásra jelentkezőkhöz kapcsolódó személyes adatokat, akiket nem választottak ki, legfeljebb két évig kell megőrizni. Ha a toborzási folyamat eredménye az SSAB-nál történő foglalkoztatás, a kapcsolódó személyes adatokat a foglalkoztatás időtartama alatt és azt követően is megőrizzük, a vonatkozó jogszabályokban előírt megőrzési időszaknak megfelelően. A jelöltek adatai általában az utolsó bejelentkezéstől számított egy évig kerülnek megőrzésre.

5. Automatizált döntéshozatal

Bizonyos esetekben az SSAB a toborzási folyamat kezdeti szakaszában automatizált döntéshozatalra térhet vissza. Állásra jelentkezőként Önnek joga van ahhoz, hogy ne kerüljön automatizált döntéshozatal hatálya alá.

Adatvédelmi portál

Visszalépés az általános adatvédelmi információkat és az egyéb konkrét adatvédelmi nyilatkozatokat tartalmazó adatvédelmi portálra.

Vissza az Adatvédelmi portálra