Process för människorättsrisker

Av SSAB:s uppförandekod framgår att SSAB stödjer FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter. SSAB ser ständigt över risker och processer för att förhindra, identifiera och åtgärda eventuell negativ påverkan på mänskliga rättigheter som verksamheten kan orsaka eller bidra till.

SSAB har sedan tidigare genomfört en riskbedömning angående mänskliga rättigheter, inklusive framtagande av åtgärder för att begränsa och förebygga riskerna. Under 2024 uppdaterade det koncernövergripande etikrådet den tidigare riskbedömningen och SSAB´s främsta risker kopplade till mänskliga rättigheter identifierades inom fyra prioriterade områden: klimatpåverkan, säkerhet, rättvis omställning och hållbarhet i leverantörskedjan. Inom dessa områden bedömer vi att vi har en högre risk och påverkar ett stort antal människor, varför vi kommer att lägga extra fokus på dessa områden framgent. Risknivån fastställdes baserat på allvarlighetsgrad och sannolikhet. De prioriterade områdena identifierades efter intressentdialoger med bland annat medarbetare, fackliga företrädare, leverantörer, kunder och ägare. Arbete med att utveckla identifierade åtgärdsplaner pågår ständigt.

I vår riskprocess för mänskliga rättigheter ingår följande delar (se bild nedan):

  • Riskbedömningar för att proaktivt identifiera och utvärdera potentiell eller faktisk negativ påverkan i vår värdekedja samt att ta fram åtgärdsplaner.
  • Implementering av åtgärdsplanerna inklusive utbildning av våra medarbetare.
  • Uppföljning av implementering och resultat.
  • Rapportering och kommunikation av vårt arbete med mänskliga rättigheter.

SSABs riskprocess för mänskliga rättigheter:

Det är ett långsiktigt arbete att identifiera och hantera risker gällande mänskliga rättigheter. Vi är uppmärksamma på nya risker som kan uppstå på grund av förändringar i vår geografiska närvaro, vår affärsverksamhet och våra affärsrelationer. Vi utvecklar vårt arbete genom erfarenheter och intressentdialoger samt genom att öka medvetenheten om mänskliga rättigheter hos våra medarbetare och affärspartners. Mänskliga rättigheter är en viktig aspekt när SSAB utvärderar leverantörer och SSAB har antagit en uppförandekod för våra leverantörer . SSAB har även tagit fram en ny uppförandekod för övriga affärspartners som tydliggör våra förväntningar gällande bland annat mänskliga rättigheter.

pdf 221 Kb
Uppförandekod
pdf 19.29 Mb
SSAB Supplier Code of Conduct
pdf 651 Kb
SSAB Business Partner Code of Conduct

Klimatpåverkan

SSAB har åtagit sig att minimera den negativa miljöpåverkan från vår verksamhet med ambitionen att i stort sett ta bort koldioxidutsläppen från vår egen verksamhet kring 2030 och bli det första stålföretaget i världen som lanserar fossilfritt stål på marknaden.

  • SSABs mål för att reducera utsläppen av växthusgaser är godkända av organisationen Science Based Targets initiative (SBTi) och målen är förenliga med en begränsning av den globala uppvärmningen till 1,5°C. Läs mer.
  • Nytt produktionssystem i Norden tidigarelägger den gröna omställningen. Läs mer.
  • SSAB Fossil-free steel ™ är baserat på den patenterade HYBRIT®-teknologin med direkt reduktion av järnmalm med hjälp av fossilfritt framställd vätgas där vatten släpps ut istället för koldioxid.
  • SSAB Zero™ är baserat på återvunnet stålskrot och produceras med fossilfri el samt biogas. Resultatet är ett stål som praktiskt taget inte ger några fossila koldioxidutsläpp.

Säkerhet

SSAB strävar efter att vara det säkraste stålföretaget i världen. Vi säkerställer en trygg och säker arbetsmiljö för våra medarbetare, entreprenörer och besökare som vistas i våra anläggningar.

  • Alla SSABs anläggningar ska systematiskt identifiera säkerhetsrisker och vidta åtgärder för att minimera dessa risker. Lokala program för hälsa och säkerhet ska utvecklas utifrån lagstiftningen i respektive land
  • Rådet för hälsa och säkerhet har det primära ansvaret för att samordna säkerhetsarbetet, föreslå policyer och strategiska initiativ.
  • Expertgruppen för säkerhet består av SSABs säkerhetsexperter och syftar till informationsutbyte om exempelvis förebyggande åtgärder.
  • Alla anställda uppmanas att underteckna SSABs säkerhetslöfte, som är ett åtagande att alltid sätta säkerheten först.
  • Säkerhetsutbildningar och diskussionsfora tillhandahålls för underleverantörer i syfte att öka medvetenheten om säkerhetsfrågorna.

Rättvis omställning

Övergången till fossilfri ståltillverkning är en enorm omställning för oss som företag, inte bara när det gäller teknik. Den kommer att påverka våra arbetssätt, processer, vår företagskultur och vår kommersiella verksamhet. Alla på SSAB kommer att påverkas.

  • Omställningen och de förändringar som den medför kommer att variera beroende på anläggning. I takt med att planeringen fortskrider och utsikterna klarnar kommer vi att få mer klarhet kring organisationsmodeller, roller och krav på våra medarbetares färdigheter och kompetenser.
  • Att utveckla våra medarbetares kompetens och stötta medarbetare som omfattas av omställningen är viktigt för SSAB.  
  • SSAB värnar om mänsklig värdighet i vår verksamhet och i de samhällen där omställningen sker.

Hållbarhet i leverantörskedjan

Vi ägnar mycket kraft åt att se till att vi uppträder på ett miljövänligt och etiskt ansvarsfullt sätt i hela vår verksamhet och de leverantörer vi samarbetar med spelar en kritisk roll.

  • SSAB samarbetar med alla leverantörer för att åstadkomma positiv förändring och vi kräver att våra leverantörer följer vår uppförandekod för leverantörer.
  • Leverantörer ska tillhandahålla rättvisa arbetsvillkor för sina anställda. Leverantörer ska tillhandahålla säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och behandla anställda rättvist, värdigt och med respekt. Leverantörer ska fokusera på ständiga förbättringar för att minska sina koldioxidutsläpp och minimera sin miljöpåverkan.
  • SSAB kommer att fokusera på riskbedömningar, screening av våra leverantörer, platsbesök och revisioner och fortsätta att stärka hållbarhetskraven gentemot våra leverantörer.