Candidați angajare

Ultima actualizare: ianuarie 2025

1. Temeiul legal și scopul procesării datelor cu caracter personal

SSAB procesează date cu caracter personal ale candidaților la angajare în scopurile următoare, explicate mai jos.


ACTIVITATEA DE PROCESARE
ACTIVITATEA DE PROCESARE
Recrutarea
TEMEIURI JURIDICE
Interesul legitim
DESCRIERE
SSAB procesează date cu caracter personal ale candidaților la angajare pentru a intervieva și a recruta angajați noi și pentru a gestiona alte aspecte administrative legate de procesul de recrutare.
ACTIVITATEA DE PROCESARE
ACTIVITATEA DE PROCESARE
Angajarea și pregătirea contractelor de muncă
TEMEIURI JURIDICE
Interesul legitim 
DESCRIERE
Informații preliminare necesare la angajare și în fazele inițiale ale pregătiri contractului de muncă.
În cazul în care recrutarea duce la angajare, SSAB trebuie să primească informații suplimentare de la candidat. Aceste informații sunt colectate direct de la persoana în cauză. Informații mai detaliate pot fi găsite în Declarația de confidențialitate pentru angajați.
ACTIVITATEA DE PROCESARE
ACTIVITATEA DE PROCESARE
Pool-ul de candidați 
TEMEIURI JURIDICE
Consimțământ
DESCRIERE
Un candidat la angajare poate fi interesat și de alte funcții decât cea pentru care a candidat inițial. În acest caz candidatul își poate acorda consimțământul pentru a primi e-mailuri cu noutăți legate de postul dorit și a fi contactat când apar posturi noi. 
ACTIVITATEA DE PROCESARE
ACTIVITATEA DE PROCESARE
Managementul informațiilor și al unității
TEMEIURI JURIDICE
Interesul legitim
DESCRIERE
SSAB poate procesa date tehnice, inclusiv anumite date cu caracter personal, pentru securitatea informațiilor și pentru supravegherea accesului și prevenirea fraudei. SSAB întreține, de asemenea, măsuri de securitate a informațiilor și unității pentru a proteja sănătatea și siguranța, precum și informațiile comerciale și activele pentru a evita vătămările în unitățile sale, pentru a preveni daunele materiale și activitățile infracționale și pentru a asigura disponibilitatea site-urilor web și a serviciilor. Scopul este de a se asigura un nivel adecvat de securitate al rețelei, unității și informațiilor, precum și securitatea persoanelor. 
ACTIVITATEA DE PROCESARE
ACTIVITATEA DE PROCESARE
Securitatea informațională
TEMEIURI JURIDICE
Interesul legitim
DESCRIERE
SSAB întreține măsuri de securitate a informațiilor pentru a proteja informațiile comerciale și activele, pentru a preveni activitățile infracționale și pentru a asigura disponibilitatea serviciilor. 
pdf218 Kb

Privacy notice - job applicants

2. Colectarea datelor cu caracter personal

Datele cu caracter personal necesare în procesul de recrutare cuprind, printre altele:

Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Date de contact
Exemple
Numele, adresa poștală, numărul de telefon, adresa de e-mail
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Date de autentificare
Exemple
Loginul și parola și alte astfel de informații utilizate în relație cu autentificarea
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Competențe
Exemple
Cererile de angajare, C.V.-ul, educația școlară, examene promovate, competențe și alte calificări relevante sau certificate anexate 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Evaluări, teste și verificări
Exemple
Teste de aptitudini și personalitate, verificări de sănătate și securitate, dacă este aplicabil 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Preferințe
Exemple
Țara/țările și locația/locațiile preferate pentru angajare, disponibilitatea de relocare, salariul dorit 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
Referințe 
Exemple
Referințele pot fi obținute de la angajatori anteriori. Aceste contacte sunt furnizate de către candidat. În acest caz candidatul este responsabil pentru obținerea consimțământului părții terțe. 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
 Date tehnice
Exemple
Date de jurnal și adresa IP 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
 Comunicații
Exemple
Date de comunicare în decursul procesului de recrutare, inclusiv e-mailuri, mesaje vocale, înregistrări video 
Date cu caracter personal
Date cu caracter personal
 Altele
Exemple
Fotografia, dacă este furnizată de candidat sau candidatul își acordă consimțământul de a fi fotografiat în cadrul unui interviu sau al înregistrării video a interviu, unde este cazul 

Ca regulă, aceste date cu caracter personal sunt colectate direct de la candidat. În limitele legislației naționale aplicabile, SSAB sau furnizorii săi terți de servicii pot colecta date cu caracter personal și din alte surse.

SSAB nu colectează în general informații deosebit de personale sau private despre candidații la angajare (informații confidențiale). În cazul în care într-o anumită fază a procesului de rerutare sunt colectate și procesate informații confidențiale, aceasta se face în conformitate cu legislația aplicabilă pe plan local, iar candidatul va fi informat în această privință. SSAB este un angajator care acordă oportunități egale și oferă același tratament tuturor candidaților la angajare.

3. Transferul și divulgarea datelor cu caracter personal

În anumite cazuri SSAB utilizează părți terțe în procesul de recrutare a forței de muncă și poate delega părți ale acestui proces unor furnizori externi, fiind astfel posibilă o divulgare a datelor cu caracter personal:

  • către furnizori de servicii de încredere, cum sunt partenerii de recrutare și furnizorii de sisteme, din motive de competență și calificare, inclusiv teste de aptitudini; 
  • către autorități sau alte părți pentru a verifica antecedentele. Când legislația aplicabilă o impune, va fi cerut consimțământul prealabil al candidatului.

Părți terțe pot acționa la însărcinarea firmei SSAB ca procesori de date sau controlori de date independenți, după caz.

4. Păstrarea datelor cu caracter personal

Datele cu caracter personal referitoare la candidații neselectați trebuie păstrate timp de până la doi ani. În cazul în care procesul de recrutare duce la angajarea la SSAB, datele cu caracter personal relevante vor fi reținute pe perioada de angajare și după această perioadă în conformitate cu perioada de păstrare definită de legislația aplicabilă. În general, datele generale ale candidaților sunt păstrate timp de un an de la ultima autentificare.

5. Luarea automată a deciziilor

În anumite circumstanțe SSAB poate recurge la luarea automată a deciziilor în fazele inițiale ale procesului de recrutare a forței de muncă. În calitate de candidat pentru angajare aveți dreptul de a nu fi subiectul unei luări automate a deciziilor.

Clădirile SSAB

Portal confidențialitate

Mergeți înapoi la portalul Confidențialitate, unde se găsesc informații generale cu privire la confidențialitate și alte declarații de confidențialitate specifice.