Viimeisin päivitys: tammikuu 2025
SSAB käsittelee työnhakijoiden henkilötietoja seuraavissa jäljempänä selostetuissa tarkoituksissa.
Privacy notice - job applicants
Rekrytointitarkoituksessa kerättyjä tarpeellisia henkilötietoja ovat muun muassa seuraavat:
Pääsääntöisesti nämä henkilötiedot kerätään suoraan työnhakijalta. SSAB tai sen käyttämät palveluntarjoajat voivat sovellettavan kansallisen lainsäädännön puitteissa kerätä henkilötietoja myös muista lähteistä.
SSAB ei yleisesti ottaen kerää erityisen henkilökohtaisia tai yksityisiä tietoja työnhakijoista (arkaluontoiset tiedot). Jos arkaluonteisia henkilötietoja kerätään ja käsitellään rekrytointiprosessin jossakin vaiheessa, tällainen kerääminen perustuu sovellettavaan paikalliseen lainsäädäntöön, ja työnhakijalle ilmoitetaan siitä. SSAB on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, joka kohtelee kaikkia työnhakijoita yhdenvertaisesti.
Joissakin tapauksissa SSAB käyttää kolmansia osapuolia rekrytointiprosessissa ja voi ulkoistaa osia prosessista, jolloin henkilötietoja voidaan luovuttaa seuraaville tahoille:
Kolmannet osapuolet voivat tapauksesta riippuen toimia itsenäisinä rekisterinpitäjinä tai henkilötietojen käsittelijöinä.
Valinnan ulkopuolelle jääneiden työnhakijoiden henkilötietoja säilytetään enintään kahden vuoden ajan. Jos rekrytointiprosessi johtaa työsuhteeseen SSAB:n kanssa, oleelliset henkilötiedot säilytetään työsuhteen ajan ja noudattaen sovellettavan lain mukaista säilytysaikaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Avoimen hakemuksen tietoja säilytetään vuoden ajan viimeisimmästä rekrytointiportaaliin sisäänkirjautumisesta.
Tietyissä tapauksissa SSAB voi käyttää automatisoitua päätöksentekoa rekrytointiprosessin alkuvaiheissa. Työnhakijana sinulla on oikeus olla joutumatta automaattisen päätöksenteon kohteeksi.
Takaisin tietosuojaportaalin yleisen tason tietosuojaselosteeseen ja alatason selosteisiin.