Elämä SSAB:llä
SSAB:llä liityt tiimiin, joka rakentaa tulevaisuutta alusta alkaen – päästöjä vähentävällä teräksellä ja ihmisillä, jotka välittävät asioiden tekemisestä oikein.
Miten työskentelemme SSAB:llä
SSAB:llä muovaamme teräksen tulevaisuutta. Mikään tästä ei olisi mahdollista ilman osaavia työntekijöitämme. SSAB on arvoihin perustuva organisaatio, jossa tiimityö on keskeinen osa menestystämme. Teemme aktiivisesti työtä sen eteen, että kulttuurimme tukee osallistavaa työympäristöä, jossa jokainen tuntee olonsa tervetulleeksi ja arvostetuksi.
Hyvän työkokemuksen rakennuspalikkamme
Työn ja vapaa-ajan tasapaino SSAB:llä
Me SSAB:llä uskomme, että terveellinen työ- ja vapaa-ajan tasapaino on olennaisen tärkeää henkilökohtaisen hyvinvoinnin, ammatillisen kasvun ja pitkäaikaisen menestyksen kannalta. Sitoutumisemme turvallisen, osallistavan ja kannustavan työpaikan luomiseen näkyy sekä sisäisissä käytännöissämme että työnantajan arvolupauksessamme.
Pyrimme tarjoamaan työympäristön, jossa työntekijät tuntevat itsensä kunnioitetuiksi, voimaantuneiksi ja voivat menestyä sekä työssään että yksityiselämässään.
Palkka ja etuudet
SSAB tarjoaa kilpailukykyisen ja läpinäkyvän palkkarakenteen, jota tarkistetaan ja arvioidaan vuosittain paikallisten työehtosopimusten, markkinaolosuhteiden ja tuloksen perusteella. Palkitseminen perustuu kokonaispalkitsemismalliin joka sisältää peruspalkan, tulokseen sidotun muuttuvan palkan, eläke- ja vakuutusjärjestelyt (tietyissä maissa) sekä lisäetuja, kuten sairausturvan ja voittopalkkion.
Globaalit toiminnot
SSAB:llä osallisuus ja monimuotoisuus eivät ole pelkkiä arvoja, vaan ne ovat elintärkeitä muutoksellemme ja pitkän aikavälin menestyksellemme. SSAB:llä on toimintaa yli 50 maassa ja noin 15 000 työntekijää. SSAB:llä on runsaasti erilaisia taustoja, kokemuksia ja näkökulmia.
Miten voit kasvaa ja oppia SSAB:llä
Uudet työntekijät oppivat uudet työssä tarvittavat taidot pitkälti työssäoppien. Haasteelliset työtehtävät ja erilaiset projektit vaihtuvissa tiimeissä laajentavat osaamista ja kerryttävät kokemusta. Jokainen työntekijä käy esimiehensä kanssa kehityskeskusteluja, jotta kehittyminen olisi jatkuvaa ja viestintä toimivaa. Säännöllisten keskustelujen avulla pystytään vahvistamaan kunkin työntekijän teknistä, liiketaloudellista ja johtamistaitoihin liittyvää ydinosaamista ja siten osaltaan parantamaan yrityksen mahdollisuuksia menestyä. Muutamia esimerkkejä erilaisista urateistä SSAB:llä ovat esimies-, projektinjohto- ja asiantuntijatehtävät.
Innovaatiot ja kunnianhimoiset ilmastotavoitteet ovat pitkän aikavälin menestyksen selkäranka.
Mitä työntekijät sanovat
"SSAB on työpaikka, jossa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa omaan kehitykseesi."
"Olen ylpeä siitä, että olen osa tiimiä, joka pyrkii jatkuvasti parantamaan toimintaansa."
"Koen, että työlläni on merkitystä – yritykselle ja yhteiskunnalle."