Соискатели

Последнее обновление: январь 2025 г.

1. Правовая основа и цели обработки персональных данных

Компания SSAB обрабатывает персональные данные соискателей для приведённых ниже целей.


ОБРАБОТКА
ОБРАБОТКА
Набор персонала
ПРИМЕНИМЫЕ ЗАКОНЫ
Правомерный интерес
ОПИСАНИЕ
Компания SSAB обрабатывает персональные данные соискателей с целью проведения собеседований, найма новых сотрудников и выполнения других административных задач, связанных с процессом найма.
ОБРАБОТКА
ОБРАБОТКА
Найм и подготовка трудовых договоров
ПРИМЕНИМЫЕ ЗАКОНЫ
Правомерный интерес 
ОПИСАНИЕ
Для процесса найма и начальных этапов подготовки трудового договора требуется предварительная информация.
Если процесс найма завершается трудоустройством, компании SSAB необходимо получить от соискателя дополнительную персональную информацию. Эта информация запрашивается непосредственно у данного лица. Подробнее см. в Заявлении о защите персональных данных сотрудников.
ОБРАБОТКА
ОБРАБОТКА
База кандидатов 
ПРИМЕНИМЫЕ ЗАКОНЫ
Согласие
ОПИСАНИЕ
Соискатель может быть заинтересован в других вакансиях, помимо той, на которую он изначально подал заявку. В этом случае соискатель может дать согласие на получение электронных писем с новостями о вакансиях и на то, чтобы с ним связались при открытии других должностей. 
ОБРАБОТКА
ОБРАБОТКА
Управление информацией и объектами
ПРИМЕНИМЫЕ ЗАКОНЫ
Правомерный интерес
ОПИСАНИЕ
Компания SSAB может заниматься обработкой технических данных, включая отдельные виды персональных данных, с целью обеспечения информационной безопасности и контроля доступа, а также противодействия мошенничеству. Компания SSAB принимает меры в сфере информационной и производственной безопасности для защиты здоровья и безопасности, а также защиты деловой информации и ресурсов, чтобы избежать травм на своих производствах, нанесение ущерба недвижимому имуществу и преступных деяний, а также чтобы обеспечить доступность веб-сайтов и сетевых сервисов. В основе этого лежит заинтересованность в обеспечении надлежащего уровня сетевой, производственной и информационной безопасности, а также безопасности других лиц. 
ОБРАБОТКА
ОБРАБОТКА
Информационная безопасность
ПРИМЕНИМЫЕ ЗАКОНЫ
Правомерный интерес
ОПИСАНИЕ
Компания SSAB принимает меры в сфере информационной безопасности для защиты деловой информации и ресурсов, противодействия противоправной деятельности, а также обеспечения работоспособности сервисов. 

2. Сбор персональных данных

Необходимые персональные данные, собираемые в целях приёма на работу, включают, помимо прочего, следующее:

Персональные данные
Персональные данные
Контактные данные
Примеры
Имя, почтовый адрес, номер телефона, адрес электронной почты
Персональные данные
Персональные данные
Идентификационные данные
Примеры
Данные для входа, пароль и другая информация, используемая для аутентификации
Персональные данные
Персональные данные
Компетенции
Примеры
Заявление о приёме на работу, резюме, информация об образовании, пройденные экзамены, навыки и соответствующая квалификация, прилагаемые сертификаты 
Персональные данные
Персональные данные
Оценки, тесты и проверки
Примеры
Тесты на пригодность и личностные характеристики, результаты медицинских осмотров и проверок службы безопасности (если проводятся) 
Персональные данные
Персональные данные
Предпочтения
Примеры
Предпочитаемые страны и (или) места трудоустройства, готовность к переезду, желаемый уровень заработной платы 
Персональные данные
Персональные данные
Рекомендации 
Примеры
Рекомендации могут быть получены от предыдущих работодателей. Контактные данные предоставляются самим соискателем. В этом случае соискатель несёт ответственность за получение согласия от третьей стороны. 
Персональные данные
Персональные данные
 Технические данные
Примеры
Данные журнала событий и IP-адрес 
Персональные данные
Персональные данные
 Взаимодействие
Примеры
Данные, касающиеся взаимодействия во время процесса рекрутации, в т.ч. адреса электронной почты, голосовые сообщения, видеозаписи 
Персональные данные
Персональные данные
 Другое
Примеры
Фотография, предоставленная соискателем или по согласию соискателя сделанная на интервью, а также видеозапись интервью (если имеется). 

Как правило, эти персональные данные предоставляются непосредственно соискателем. В соответствии с применимым национальным законодательством, компания SSAB или сторонние поставщики услуг также могут собирать персональные данные из других источников.

Компания SSAB, как правило, не собирает информацию о соискателях, которая является исключительно личной или конфиденциальной. Если на каком-либо этапе процесса найма будет необходимо собрать и обработать конфиденциальную информацию, такое действие будет осуществляться на основании применимого местного законодательства, и соискатель будет об этом проинформирован. Компания SSAB является работодателем, который предоставляет равные возможности и обеспечивает равное отношение ко всем соискателям.

3. Передача и раскрытие персональных данных

В некоторых случаях компания SSAB привлекает третьи стороны в процессе найма и может поручать им реализацию частей этого процесса, поэтому персональные данные могут быть раскрыты:

  • доверенным поставщикам услуг, таким как партнёры по подбору персонала и поставщики систем для оценки компетенций и квалификаций, включая тесты на пригодность; 
  • органам власти или другим сторонам для проверки квалификации. Если это требуется применимым законодательством, согласие соискателя будет запрошено заранее.

В зависимости от ситуации, третьи лица могут действовать от имени SSAB в качестве обработчиков данных или независимых контролёров данных.

4. Хранение персональных данных

Персональные данные соискателей, не прошедших отбор, хранятся до двух лет. Если процесс найма приводит к трудоустройству в SSAB, соответствующие персональные данные будут храниться в течение всего срока работы и после него, в соответствии с установленными законом сроками хранения. Как правило, информация в базе кандидатов хранится в течение одного года с момента последнего входа в систему.

5. Автоматизированное принятие решений

В некоторых случаях компания SSAB может прибегать к автоматизированному принятию решений на начальных этапах процесса найма. Как соискатель, вы имеете право не быть подверженным процессу автоматизированного принятия решений.

Здания SSAB

Портал, посвящённый вопросам защиты данных

Перейти к порталу с общей информацией и конкретными уведомлениями о защите данных.