Candidati
Ultimo aggiornamento: gennaio 2025
1. Base giuridica e finalità del trattamento dei dati personali
SSAB tratta i dati personali dei candidati per le seguenti finalità, illustrate di seguito.
Tuttavia, se il reclutamento porta all'assunzione, SSAB dovrà richiedere alcune informazioni personali aggiuntive al candidato. Tali informazioni vengono raccolte direttamente dall'interessato. Maggiori informazioni sono disponibili nella dichiarazione sulla privacy dei dipendenti.
Privacy notice - job applicants
2. Raccolta di dati personali
I dati personali necessari raccolti ai fini dell'assunzione comprendono, tra gli altri, i seguenti:
Di norma, questi dati personali vengono raccolti direttamente dal candidato. In conformità alla legislazione nazionale applicabile, SSAB o i suoi fornitori di servizi terzi possono anche raccogliere dati personali da altre fonti.
SSAB non raccoglie in genere informazioni particolarmente personali o private (informazioni sensibili) sui candidati. Se in una fase del processo di reclutamento vengono raccolti e trattati dati sensibili, tale raccolta è basata sulla legislazione locale applicabile e il candidato ne sarà informato. SSAB è un datore di lavoro che offre pari opportunità e garantisce parità di trattamento a tutti i candidati.
3. Trasferimenti o divulgazione di dati personali
In alcuni casi, SSAB si avvale di terzi nel processo di reclutamento e può esternalizzare parti del processo, pertanto i dati personali potrebbero essere divulgati:
- a fornitori di servizi di fiducia, quali partner di reclutamento e fornitori di sistemi per motivi di competenza e qualificazione, compresi i test attitudinali;
- alle autorità o ad altre parti, al fine di effettuare controlli sui precedenti personali. Ove richiesto dalla legge applicabile, il consenso del candidato sarà richiesto prima dell'evento.
Le terze parti possono agire per conto di SSAB come responsabili del trattamento o come controllori indipendenti, a seconda dei casi.
4. Conservazione dei dati personali
I dati personali relativi ai candidati non selezionati saranno conservati per un massimo di due anni. Se il processo di selezione porta all'assunzione presso SSAB, i dati personali rilevanti saranno conservati durante e dopo il periodo di impiego, come previsto dal periodo di conservazione previsto dalla legge applicabile. Solitamente, le informazioni relative al database dei candidati vengono conservate per un anno dall'ultimo accesso.
5. Processo decisionale automatizzato
In alcuni casi, SSAB può ricorrere al processo decisionale automatizzato nelle fasi iniziali del processo di reclutamento. Il candidato ha il diritto di non essere soggetto a processi decisionali automatizzati.
Portale della privacy
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