ผู้สมัครงาน

ข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นซึ่งเก็บรวบรวมเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการสรรหาบุคลากรมีตัวอย่างดังต่อไปนี้:

ตามกฎแล้ว ข้อมูลส่วนบุคคลนี้จะเก็บรวบรวมจากผู้สมัครงานโดยตรง ภายใต้กฎหมายระดับชาติที่ใช้บังคับ SSAB หรือผู้ให้บริการภายนอกของบริษัทอาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากแหล่งอื่นเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน

โดยทั่วไป SSAB จะไม่เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานที่เป็นข้อมูลส่วนบุคคลหรือส่วนตัว (ข้อมูลที่ละเอียดอ่อน) หากมีการเก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลที่ละเอียดอ่อนในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งของกระบวนการสรรหาบุคลากร การเก็บรวบรวมดังกล่าวจะดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นที่ใช้บังคับ และผู้สมัครงานจะได้รับแจ้งให้ทราบถึงเรื่องดังกล่าว SSAB เป็นนายจ้างที่ให้ความเสมอภาคในการจ้างงาน และปฏิบัติต่อผู้สมัครงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะถูกเก็บรักษาไว้ไม่เกินสองปี หากกระบวนการสรรหาบุคลากรนำไปสู่การจ้างงานของ SSAB ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องจะถูกเก็บรักษาไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงานและหลังจากนั้นตามระยะเวลาการเก็บรักษาข้อมูลที่กำหนดในกฎหมายที่บังคับใช้ โดยทั่วไปแล้ว ข้อมูลของกลุ่มผู้สมัครงานจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาหนึ่งปีนับตั้งแต่การเข้าสู่ระบบครั้งล่าสุด