Candidats
Date de la dernière mise à jour : janvier 2025
1. Fondement juridique et objectif du traitement des données personnelles
SSAB traite les données personnelles des candidats aux fins suivantes, qui sont expliquées ci-dessous.
Si le recrutement conduit à une embauche, SSAB doit obtenir certaines informations personnelles supplémentaires de la part du candidat. Ces informations sont collectées directement auprès du candidat. Plus d'informations détaillées dans la Déclaration de confidentialité pour les salariés.
Privacy notice - job applicants
2. Collecte de données personnelles
Les données personnelles nécessaires collectées à des fins de recrutement incluent, entre atures :
D'ordinaire, ces données personnelles sont collectées directement auprès du candidat. Sous réserve de la législation nationale applicable, SSAB ou ses fournisseurs de service tiers peuvent également collecter des données personnelles à partir d'autres sources.
En général, SSAB ne collecte pas d'informations réellement personnelles ou privées (informations sensibles) sur les candidats. Si des informations sensibles doivent être collectées et traitées à une étape du processus de recrutement, cette collecte est conforme à la législation locale en vigueur, et le candidat en est informé. SSAB est un employeur équitable et offre un traitement égalitaire à tous les candidats.
3. Transfert ou divulgation de données personnelles
Dans certains cas, SSAB fait appel à des tiers pour le recrutement et peut externaliser des parties du parcours, ce qui signifie que des données personnelles peuvent être partagés avec :
- à des prestataires de service de confiance, services de recrutement et des prestataires informatiques, pour vérifier des compétences et des qualifications, y compris des tests d'aptitude,
- à des autorités ou d'autres parties, en vue de mener une vérification des antécédents. Lorsque cela est imposé par la loi, le consentement du candidat est demandé avant le partage.
Tiers pouvant agir au nom de SSAB comme responsables du traitement des données ou contrôleurs de données indépendants, selon le cas.
4. Conservation des données personnelles
Les données personnelles des candidats non retenus sont conservées jusqu'à deux ans. Si le recrutement aboutit à un emploi chez SSAB, les données personnelles concernant la personne sont conservées pendant et après la durée de l'emploi conformément à la période de conservation prévue par la loi applicable. De manière générale, les informations sur le vivier de candidats sont conservées pendant un an à compter de la dernière connexion.
5. Prise de décisions automatique
Dans certains cas, SSAB peut recourir à un système de décision automatisé dans les premières étapes du processus de recrutement. En tant que candidat, vous avez le droit de ne pas être soumis à une décision automatisée.
Portail sur la confidentialité
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