Sollicitanten
Laatst bijgewerkt Januari 2025
1. Rechtsgrondslag en doel van de verwerking van persoonsgegevens
SSAB verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten voor de volgende doeleinden, die hieronder worden toegelicht.
Als de werving echter tot een aanstelling leidt, heeft SSAB aanvullende persoonsgegevens van de sollicitant nodig. Deze informatie wordt rechtstreeks bij de betrokkene verzameld. Meer informatie vindt u in de privacyverklaring voor werknemers.
Privacy notice - job applicants
2. Verzameling van persoonsgegevens
De persoonsgegevens die voor wervingsdoeleinden worden verzameld, omvatten onder meer:
In de regel worden deze persoonsgegevens rechtstreeks bij de sollicitant verzameld. Afhankelijk van de toepasselijke nationale wetgeving kan SSAB of haar externe dienstverleners ook persoonsgegevens uit andere bronnen verzamelen.
SSAB verzamelt over het algemeen geen informatie over sollicitanten die bijzonder persoonlijk of privé is (gevoelige informatie). Als in een bepaalde fase van het wervingsproces gevoelige informatie wordt verzameld en verwerkt, gebeurt dit op basis van de toepasselijke lokale wetgeving en wordt de sollicitant hiervan op de hoogte gesteld. SSAB is een werkgever die gelijke kansen biedt en alle sollicitanten gelijk behandelt.
3. Overdracht of openbaarmaking van persoonsgegevens
In sommige gevallen maakt SSAB gebruik van derde partijen in het wervingsproces en kan het delen van het proces uitbesteden, waardoor persoonsgegevens kunnen worden bekendgemaakt:
- aan vertrouwde dienstverleners, zoals wervingspartners en systeemleveranciers om redenen van competentie en kwalificatie, met inbegrip van geschiktheidstests;
- aan autoriteiten of andere partijen om achtergrondcontroles uit te voeren. Indien dit door de toepasselijke wetgeving wordt vereist, zal voorafgaand aan de gebeurtenis toestemming worden gevraagd aan de sollicitant.
Derden kunnen namens SSAB optreden als gegevensverwerkers of als onafhankelijke gegevensbeheerders, afhankelijk van het geval.
4. Bewaring van persoonsgegevens
Persoonsgegevens van niet-geselecteerde sollicitanten worden maximaal twee jaar bewaard. Als het wervingsproces leidt tot een dienstverband bij SSAB, worden relevante persoonsgegevens tijdens en na het dienstverband bewaard zoals vereist door de bewaartermijn waarin de toepasselijke wetgeving voorziet. Over het algemeen wordt informatie over kandidatenpools één jaar bewaard vanaf de laatste login.
5. Geautomatiseerde besluitvorming
In bepaalde gevallen kan SSAB in de eerste fasen van het wervingsproces gebruikmaken van geautomatiseerde besluitvorming. Als sollicitant hebt u het recht om niet aan geautomatiseerde besluitvorming te worden onderworpen.
Privacyportaal
Ga terug naar het privacyportaal met algemene privacyinformatie en andere specifieke privacyverklaringen.