입사 지원자
마지막 업데이트: 2025년 1월
1. 개인정보 처리의 법적 근거 및 목적
SSAB는 입사 지원자의 개인정보를 다음과 같은 다양한 목적을 위해 처리합니다.
그러나 채용 모집이 고용으로 이어지는 경우 SSAB는 지원자로부터 몇 가지 추가 개인 정보를 제공받아야 합니다. 이 정보는 해당 개인으로부터 직접 수집합니다. 자세한 내용은 직원 개인정보 보호정책에서 확인할 수 있습니다.
Privacy notice - job applicants
2. 개인정보 수집
채용 목적으로 수집되는 필수 개인정보에는 다음이 포함됩니다.
원칙적으로 이 개인정보는 입사 지원자로부터 직접 수집합니다. 해당 국가 법률에 따라 SSAB 또는 제3자 서비스 제공업체는 다른 출처에서 개인 데이터를 수집할 수도 있습니다.
SSAB는 일반적으로 입사 지원자에 대한 정보 중 특히 개인적이거나 사적인 정보(민감한 정보)는 수집하지 않습니다. 채용 절차의 일부 단계에서 민감한 정보를 수집 및 처리하는 경우, 이러한 수집은 해당 지역 법률에 근거하며 입사 지원자에게 이를 고지하게 됩니다. SSAB는 기회 균등 고용주이며 모든 입사 지원자에게 동등한 대우를 제공합니다.
3. 개인정보의 이전 또는 공개
경우에 따라 SSAB는 채용 프로세스에서 제3자를 이용하고 프로세스의 일부를 아웃소싱할 수 있으므로 다음을 위해 개인정보가 공개될 수 있습니다.
- 적성검사를 포함한 역량 및 자격을 이유로 채용 파트너 및 시스템 제공업체와 같은 신뢰할 수 있는 서비스 제공업체에 제공,
- 신원 조회를 위해 당국이나 다른 당사자에게 제공. 관련 법률에 의해 요구되는 경우, 이벤트 전에 입사 지원자의 동의를 구하게 됩니다.
제3자는 사안에 따라 SSAB를 대신하여 데이터 처리자 또는 독립적인 데이터 컨트롤러로 활동할 수 있습니다.
4. 개인정보 보존
채용되지 않은 입사 지원자와 관련된 개인정보는 최대 2년 동안 보관됩니다. 채용 절차가 SSAB에서의 고용으로 이어지는 경우, 관련 개인정보는 관련 법률에 규정된 유지 기간에 따라 고용 과정 중 및 고용 후에도 보관됩니다. 일반적으로 후보자 풀 정보는 마지막 로그인 이후 1년간 보관됩니다.
5. 자동화된 의사 결정
경우에 따라 SSAB는 채용 프로세스의 초기 단계에서 자동화된 의사 결정으로 돌아갈 수 있습니다. 입사 지원자는 자동화된 의사 결정의 대상이 되지 않을 권리가 있습니다.
개인정보 보호 포털
일반 개인정보 보호 정보 및 기타 특정 개인정보 보호 고지가 포함된 개인정보 보호 포털로 돌아갑니다.