Kandidati za posao

Posljednje ažuriranje: siječanj 2025

1. Pravna osnova i svrha obrade osobnih podataka

SSAB obrađuje osobne podatke podnositelja zahtjeva za posao u sljedeće svrhe objašnjene u nastavku.

AKTIVNOST OBRADE	PRAVNA OSNOVA	OPIS
Regrutiranje	Legitimni interes	Tvrtka SSAB obrađuje osobne podatke kandidata za posao kako bi intervjuirala i regrutirala nove zaposlenike i upravljala ostale administrativne poslove vezane uz postupak zapošljavanja.
Zapošljavanje i priprema ugovora o radu	Legitimni interes	Preliminarne informacije potrebne za potrebe zapošljavanja i početne faze pripreme ugovora o radu. Međutim, ako regrutiranje dovede do zapošljavanja, SSAB od kandidata treba dobiti neke dodatne osobne informacije. Ove informacije prikupljaju se izravno od dotičnog kandidata. Više pojedinosti u Izjavi o privatnosti zaposlenika.
Grupa kandidata	Pristanak	Kandidat za posao može pokazati interes i za druge raspoložive pozicije, a ne samo onu za koju je podnesena prijava. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva može pristati na primanje e-pošte o ostalim novostima vezanim uz posao i može ga se kontaktirati vezano uz otvorena radna mjesta.
Upravljanje informacijama i objektima	Legitimni interes	Tvrtka SSAB može obrađivati tehničke podatke, uključujući neke osobne podatke u svrhu informacijske sigurnosti i nadzora pristupa te sprječavanja prijevara. Tvrtka SSAB također provodi mjere zaštite sigurnosti podataka i postrojenja s ciljem zaštite zdravlja i sigurnosti, kao i poslovnih informacija i poslovne imovine, kako bi se izbjegle ozljede u postrojenjima, spriječila oštećenja imovine i kriminalne aktivnosti te osigurala dostupnost web-mjesta i usluga. Ovo je u svrhu osiguranja odgovarajuće razine sigurnosti mreže, postrojenja i informacija te sigurnosti drugih.
Informacijska sigurnost	Legitimni interes	SSAB provodi mjere informacijske sigurnosti u svrhu zaštite sigurnosti informacija, zaštite poslovnih informacija i imovine, izbjegavanja kriminalnih aktivnosti te osiguravanja dostupnosti usluga.

AKTIVNOST OBRADE

Regrutiranje

PRAVNA OSNOVA

Legitimni interes

OPIS

Tvrtka SSAB obrađuje osobne podatke kandidata za posao kako bi intervjuirala i regrutirala nove zaposlenike i upravljala ostale administrativne poslove vezane uz postupak zapošljavanja.

AKTIVNOST OBRADE

Zapošljavanje i priprema ugovora o radu

PRAVNA OSNOVA

Legitimni interes

OPIS

Preliminarne informacije potrebne za potrebe zapošljavanja i početne faze pripreme ugovora o radu.
Međutim, ako regrutiranje dovede do zapošljavanja, SSAB od kandidata treba dobiti neke dodatne osobne informacije. Ove informacije prikupljaju se izravno od dotičnog kandidata. Više pojedinosti u Izjavi o privatnosti zaposlenika.

AKTIVNOST OBRADE

Grupa kandidata

PRAVNA OSNOVA

Pristanak

OPIS

Kandidat za posao može pokazati interes i za druge raspoložive pozicije, a ne samo onu za koju je podnesena prijava. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva može pristati na primanje e-pošte o ostalim novostima vezanim uz posao i može ga se kontaktirati vezano uz otvorena radna mjesta.

AKTIVNOST OBRADE

Upravljanje informacijama i objektima

PRAVNA OSNOVA

Legitimni interes

OPIS

Tvrtka SSAB može obrađivati tehničke podatke, uključujući neke osobne podatke u svrhu informacijske sigurnosti i nadzora pristupa te sprječavanja prijevara. Tvrtka SSAB također provodi mjere zaštite sigurnosti podataka i postrojenja s ciljem zaštite zdravlja i sigurnosti, kao i poslovnih informacija i poslovne imovine, kako bi se izbjegle ozljede u postrojenjima, spriječila oštećenja imovine i kriminalne aktivnosti te osigurala dostupnost web-mjesta i usluga. Ovo je u svrhu osiguranja odgovarajuće razine sigurnosti mreže, postrojenja i informacija te sigurnosti drugih.

AKTIVNOST OBRADE

Informacijska sigurnost

PRAVNA OSNOVA

Legitimni interes

OPIS

SSAB provodi mjere informacijske sigurnosti u svrhu zaštite sigurnosti informacija, zaštite poslovnih informacija i imovine, izbjegavanja kriminalnih aktivnosti te osiguravanja dostupnosti usluga.

pdf218 Kb

Privacy notice - job applicants

2. Prikupljanje osobnih podataka

Potrebni osobni podaci koji se prikupljaju za potrebe zapošljavanja između ostalog uključuju:

Osobni podaci	Primjeri
Podaci za kontakt	Ime, poštanska adresa, telefonski broj, adresa e-pošte
Podaci o provjeri autentičnosti	Prijava i lozinka i ostale informacije koje se koriste u vezi s pravilnom provjerom autentičnosti
Kompetencije	Prijava za posao, životopis, obrazovanje, položeni ispiti, profili vještina i ostale relevantne kvalifikacije i potvrde u prilogu
Procjena, testovi i provjere	Po potrebi, testovi sposobnosti i osobnosti, zdravstveni pregledi i sigurnosne provjere
Preferencije	Preferirana zemlja/zemlje i/ili lokacije zaposlenja, spremnost na selidbu, željena plaća
Reference	Referencije se mogu dobiti od prethodnih poslodavaca. Kontakte dostavlja podnositelj zahtjeva (kandidat). U takvom slučaju podnositelj zahtjeva za zaposlenje odgovoran je za dobivanje suglasnosti treće strane.
Tehnički podaci	Podaci dnevnika i IP adresa
Komunikacije	Podaci o komunikaciji tijekom postupka zapošljavanja, uključujući e-poštu, glasovne poruke, videozapise
Ostalo	Ako podnositelj zahtjeva priloži fotografiju ili pristane na fotografiranje vezano uz intervju i videozapise intervjua, po potrebi

Osobni podaci

Podaci za kontakt

Primjeri

Ime, poštanska adresa, telefonski broj, adresa e-pošte

Osobni podaci

Podaci o provjeri autentičnosti

Primjeri

Prijava i lozinka i ostale informacije koje se koriste u vezi s pravilnom provjerom autentičnosti

Osobni podaci

Kompetencije

Primjeri

Prijava za posao, životopis, obrazovanje, položeni ispiti, profili vještina i ostale relevantne kvalifikacije i potvrde u prilogu

Osobni podaci

Procjena, testovi i provjere

Primjeri

Po potrebi, testovi sposobnosti i osobnosti, zdravstveni pregledi i sigurnosne provjere

Osobni podaci

Preferencije

Primjeri

Preferirana zemlja/zemlje i/ili lokacije zaposlenja, spremnost na selidbu, željena plaća

Osobni podaci

Reference

Primjeri

Referencije se mogu dobiti od prethodnih poslodavaca. Kontakte dostavlja podnositelj zahtjeva (kandidat). U takvom slučaju podnositelj zahtjeva za zaposlenje odgovoran je za dobivanje suglasnosti treće strane.

Osobni podaci

Tehnički podaci

Primjeri

Podaci dnevnika i IP adresa

Osobni podaci

Komunikacije

Primjeri

Podaci o komunikaciji tijekom postupka zapošljavanja, uključujući e-poštu, glasovne poruke, videozapise

Osobni podaci

Ostalo

Primjeri

Ako podnositelj zahtjeva priloži fotografiju ili pristane na fotografiranje vezano uz intervju i videozapise intervjua, po potrebi

Ovi se osobni podaci u pravilu prikupljaju izravno od kandidata za posao. S obzirom na primjenjivo nacionalno zakonodavstvo, SSAB ili pružatelj usluga treće strane također mogu prikupljati podatke iz ostalih izvora.

SSAB općenito ne prikuplja informacije o podnositeljima zahtjeva za zaposlenje (kandidatima) koji su posebno osobne prirode (osjetljive informacije). Ako se u nekoj fazi prikupljaju i obrađuju osjetljive informacije, takvo prikupljanje u skladu je s primjenjivim lokalnim zakonodavstvom, a podnositelji zahtjeva za zaposlenje o tome se informiraju. Tvrtka SSAB pruža jednake mogućnosti za zapošljavanje i svim podnositeljima zahtjeva za zaposlenje nudi jednako postupanje.

3. Prijenos ili objava osobnih podataka

U nekim slučajevima SSAB koristi treće strane u postupku zapošljavanja i dijelove postupka povjeriti drugima te se osobni podaci mogu objaviti:

pouzdanim pružateljima usluga, kao što su partneri za zapošljavanje i pružatelji sustava iz razloga kompetencije i kvalifikacije, uključujući aptitube testove
nadležnim tijelima ili drugim stranama, radi provođenja pozadinskih provjera. Kada je to propisano važećim zakonom, od kandidata za posao zatražit će se prethodni pristanak.

Treće strane mogu djelovati u ime tvrtke SSAB kao obrađivači podataka ili neovisni voditelji obrade podataka, ovisno o slučaju.

4. Zadržavanje osobnih podataka

Osobni podaci kandidata koji nisu odabrani za posao zadržavaju se do dvije godine. Ako postupak zapošljavanja dovede do zaposlenja u tvrtki SSAB, relevantni osobni podaci zadržavaju se tijekom i nakon zaposlenja, kao što je predviđeno u primjenjivom zakonu. Općenito, informacije o skupini kandidata zadržavaju se jednu godinu od posljednje prijave.

5. Automatizirano donošenje odluka

U određenim slučajevima, tvrtka SSAB može se vratiti automatiziranom postupku donošenja odluka u početnim fazama zapošljavanja. Kao podnositelj zahtjeva (kandidat) za zapošljavanje, imate pravo ne podlijegati automatiziranom donošenju odluka.

Portal o privatnosti

Vratite se na Portal o privatnosti koji sadrži opće informacije i ostale posebne obavijesti o privatnosti.

Natrag na portal o privatnosti