المتقدمون للوظائف

تشمل البيانات الشخصية الضرورية التي يتم جمعها لأغراض التوظيف، من بين أمور أخرى، ما يلي:

كقاعدة عامة، يتم تجميع هذه البيانات الشخصية مباشرةً من المتقدم للوظيفة. رهناً بالتشريعات الوطنية المعمول بها، قد تقوم SSAB أو مقدمو الخدمات من الجهات الخارجية بجمع البيانات الشخصية من مصادر أخرى.

لا تقوم SSAB عمومًا بجمع معلومات شخصية أو خاصة بشكل محدد عن المتقدمين للوظائف (معلومات حساسة). في حال تم جمع ومعالجة معلومات حساسة في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، يستند هذا الإجراء إلى التشريعات المحلية المعمول بها، وسيتم إعلام المتقدم للوظيفة بذلك. تُعد SSAB جهة توظيف تلتزم بتوفير فرص متساوية وتعامل جميع المتقدمين للوظائف على قدم المساواة.

يتم الاحتفاظ بالبيانات الشخصية الخاصة بالمتقدمين للوظائف الذين لم يقع عليهم الاختيار لمدة تصل إلى عامين. إذا أسفرت عملية التوظيف عن تعيين في SSAB، فسيتم الاحتفاظ بالبيانات الشخصية ذات الصلة خلال فترة العمل وبعدها، وفقًا لمدة الاحتفاظ المنصوص عليها في القانون المعمول به. بصفة عامة، يتم الاحتفاظ بمعلومات قاعدة بيانات المرشحين لمدة عام واحد من تاريخ آخر تسجيل دخول.