Programmet för den rörliga ersättningen är uppdelat i en kortsiktig del som gällt under en längre tid i koncernen och en långsiktig del som funnits en längre tid för den medlem av koncernledningen som är bosatt i USA men som introducerats under 2011 för koncernchefen och övriga koncernledningsmedlemmar bosatta utanför USA.

Den kortsiktiga delen (”Short Term Incentive” eller STI) kan för koncernchefen och de övriga koncernledningsmedlemmar som är bosatta utanför USA uppgå till maximalt 50 procent av den fasta lönen.
 
Motsvarande begränsning för den koncernledningsmedlem som är verksam på den amerikanska marknaden är 180 procent av den fasta lönen.
 
De uppsatta STI-målen består av tre delar; en koncernövergripande del som bygger på koncernens lönsamhet i förhållande till ett antal konkurrenter samt ett mått på koncernens kapitalomsättning, en enhetsdel som bygger på en årlig upprättad handlingsplan samt en individuell del.

Den långsiktiga delen (”Long Term Incentive” eller LTI) kan för koncernchefen och de övriga koncernledningsmedlemmar som är bosatta utanför USA uppgå till maximalt 25 procent av den fasta lönen. Utfallet bygger på SSAB-aktiens totalavkastning (Total Shareholder Return (TSR)) över en treårsperiod i förhållande till ett antal konkurrenter.
 
Maximalt utfall för den koncernledningsmedlem som är verksam på den amerikanska marknaden är 150 procent av den fasta lönen. Den amerikanska LTI-planen baseras dels på samma TSR-mått som beskrivits ovan, dels på lönsamhet och resultat över en treårsperiod för SSABs amerikanska verksamhet.

Jämförelsegruppen utgörs av följande 8 bolag:

  • Voest Alpine
  • Salzgitter
  • ThyssenKrupp
  • Rautaruukki 
  • US Steel
  • Nucor
  • AK Steel
  • Steel Dynamics

Om SSAB-aktien totalavkastar bättre än samtliga jämförelsebolag under mätperioden så ger programmet fullt utfall. Om SSAB-aktien hamnar på andra plats ger programmet 85%, tredje plats ger 50% och en fjärdeplats ger 20% av den maximala tilldelningen. Om SSAB-aktien avkastar sämre än fyra andra bolag i jämförelsegruppen blir utfallet noll.

För utfallet av rörlig ersättning 2011,se not 2 i årsredovisningen.